外送員權益保障及外送平臺管理法 第 5 條

外送平臺業者給付外送員每筆訂單之基本報酬，不得低於該筆訂單外送服務期間依比例換算最低工資法所定每小時最低工資之一點二五倍，且不得低於新臺幣四十五元之保障金額。 　　前項每筆訂單基本報酬之保障金額，由中央主管機關依前一年度保障金額乘以每年最低工資法所定每小時最低工資之調升比率，公告調整。 　　外送平臺業者給付外送員報酬，應全額直接給付。但法令另有規定或雙方另有約定者，不在此限。 　　外送平臺業者給付外送員報酬，每月至少定期發給二次，並應提供載明下列事項之報酬明細表： 　　一、報酬總額。 　　二、每筆訂單報酬之計算方式及金額。 　　三、依法令或雙方約定得扣除之項目及其金額。 　　四、實際發給之金額。 　　外送平臺業者應置備外送員報酬清冊，將給付報酬總額、報酬明細等事項記入；報酬清冊應保存五年。

立法理由一、第一項明定外送員每筆訂單之基本報酬計算方式，說明如下： 　　　(一)為使外送員對外送平臺業者發給報酬數額，具有可預測性及可驗證計算，經考量外送員完成訂單之外送服務期間，合理加計提供外送服務負擔之油耗、維修相關成本與等待訂單之時間成本，於第一項前段明定每筆訂單外送服務期間依比例換算，不得低於最低工資法所定每小時最低工資之一點二五倍。又外送平臺業者依第六條規定提供外送員每筆訂單之預估報酬等重要資訊，僅作為外送員評估是否承接訂單之參考，第一項所定基本報酬，仍應依外送員完成每筆訂單之實際外送服務期間計算。至外送服務期間計算有關事項，將另於外送服務定型化契約應記載及不得記載事項定之。 　　　(二)同時，為使外送員每筆訂單有合理之樓地板保障，經衡酌外送平臺業者使外送員提供外送服務之實務情形，爰於第一項後段明定每筆訂單保障金額為四十五元，以合理保障短時間訂單之基本報酬。 　　二、為使每筆訂單基本報酬之保障金額得隨每小時最低工資調升併同調整，於第二項明定之。 　　三、參考勞動基準法第二十二條第二項規定，於第三項明定外送平臺業者應全額給付報酬。 　　四、參考勞動基準法第二十三條規定，於第四項明定每月至少二次發給外送員報酬及報酬明細表，其中報酬計算方式應包含每筆訂單之外送服務期間，使外送員得據以檢視報酬金額是否符合第一項有關基本報酬之規定；於第五項明定業者應置備報酬清冊及保存年限，以保障外送員權益。