財經廉政/財經政風 102 年行政學考古題

霍桑研究（Hawthorne Studies）提出幾個組織與管理的重要面向，下列何者不包含在這些面向之中？ (A)人格尊重 (B)參與及情緒的發洩 (C)貢獻與滿足的平衡 (D)小團體及約束力

一般言之，公共政策的位階，自目標宣示到特定行動方法之次序，下列何項正確？ (A)政策→實施方案→計畫 (B)實施方案→政策→計畫 (C)計畫→政策→實施方案 (D)政策→計畫→實施方案

在政府各種不同的收入中，特許金、特別賦課、罰款以及規費等屬於那一種政府收入？ (A)行政收入 (B)財產收入 (C)補助收入 (D)課稅收入

漸進決策途徑是由誰提出的？ (A)馬區（J. March） (B)林布隆（C. Lindblom） (C)艾賽尼（A. Etzioni） (D)賽蒙（H. Simon）

如依吉伯特（Charles Gilbert）對於行政責任確保途徑的分類，我國近年來成立的法務部廉政署屬於那一類？ (A)內部正式途徑 (B)內部非正式途徑 (C)外部正式途徑 (D)外部非正式途徑

從事政策評估時，在下列的實驗設計圖示中，符號 × 所代表的含義為何？E O1 × O2───────────C O3 × O4 (A)隨機抽樣 (B)操作的控制組 (C)評估的誤差 (D)政府的計畫介入

下列有關組織分化的敘述，何者正確？ (A)層級化即分部化 (B)水平的分化必定會影響組織層級的數目 (C)層級化將影響組織的溝通與協調 (D)控制幅度的大小不影響組織的層級

根據「特別權力關係原則」（doctrine of privilege），公務員和國家的關係為何？ (A)公務員不能像普通公民同等同樣的行使憲法所賦予的基本人權 (B)公務員和國家間的地位平等 (C)國家無權設定公務員的勞動條件 (D)公務員受到懲戒，有權尋求司法救濟

弊端揭發係行政責任的確保機制之一，該機制屬於下列何者？ (A)外部正式途徑 (B)外部非正式途徑 (C)內部正式途徑 (D)內部非正式途徑

有關賦稅本質及理論的描述，下列何者錯誤？ (A)即使是未具公民資格者，亦有可能是法律上的納稅義務人 (B)所得、消費和財產是最重要的三項賦稅來源 (C)經濟能力高者負擔較重的稅賦，此稱之為「受益原則」 (D)國家徵收賦稅之正當性，在於能善用賦稅、提升國民福祉

依據學者馬許金（S. Mushkin）之主張，公共管理係由三個核心要素所組成，下列何者不在其中？ (A)政策管理 (B)資源管理 (C)府際管理 (D)方案管理

主張財政分權之理由之一為可促進地方政府之間的競爭，此一說法的理論基礎為： (A)以腳投票理論 (B)外溢效果理論 (C)凱因斯理論 (D)依法行政理論

機關首長因某種特殊事件，對部屬能力予以低估之考核偏誤，稱為： (A)刻板印象 (B)月暈效應 (C)尖角效應 (D)盲點偏失

現代非營利組織的社會功能與產生背景與過去不同，學者運用多種理論來加以解釋，惟下列何理論不包括在內？ (A)市場失靈理論 (B)矩陣理論 (C)第三者政府理論 (D)政府失靈理論

聯合國建構國際人權公約體系，係以二項公約為核心，除公民與政治權利國際公約外，另一項為： (A)經濟社會文化權利國際公約 (B)消除一切形式種族歧視公約 (C)兒童權利公約 (D)殘疾人權利公約

有關組織分析的「理性模式」與「政治模式」的差異，下列敘述何者最正確？ (A)理性模式講求權力分散，政治模式注重權力集中 (B)理性模式認為組織內的衝突是正當的，政治模式則反對並壓制衝突的現象 (C)理性模式的決策過程是有秩序的，政治模式則是無秩序的 (D)理性模式預期組織內目標多元化，政治模式則講求一致性的目標102年公務人員高等考試三級考試試題代號：類 科： 一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、法律廉政、財經廉政30140、3024030440、3064032440、32540全一張（背面）

比較而言，下列那一個政策網絡呈現高度不穩定、低度整合之特色？ (A)政策社群 (B)專業網絡 (C)府際網絡 (D)議題網絡

根據羅聖朋（D. Rosenbloom）的看法，公共組織的法律途徑主要係著眼在下列的那一項？ (A)衝突爭議的公平裁決 (B)選區民意的政策影響 (C)經濟效率的價值取捨 (D)社會大眾的積極參與

關於黑堡宣言之施為觀點，對行政人員的期待和主張，下列何者最為精準？ (A)依法行政緩變制度 (B)重視行銷滿足民眾 (C)網路E 化治理轉型 (D)發揮創意前瞻作為

依學者雪恩（E. Schein）的見解，組織文化的構成包含創造物（artifacts）、價值觀念和基本假定三個層次，試問組織制度屬於前述何種層面？ (A)創造物層面 (B)價值觀念層面 (C)基本假定層面 (D)文化信念層面

節流分享（gainsharing）係屬下列那一種預算制度的機制？ (A)設計計畫預算 (B)績效預算 (C)成果預算 (D)零基預算102年特種考試地方政府公務人員考試試題代號：類 科： 一般行政、一般民政、人事行政、原住民族行政、法律廉政、財經廉政30140、3024030440、3064032540、32640全一張（背面）

賽蒙（H. Simon）認為組織的決策過程是由那三項活動所構成？ (A)規劃、執行與考核 (B)溝通、協調與表決 (C)情報、設計與抉擇 (D)遊說、辯論與對話

依據中央行政機關組織基準法規定，衛生福利部食品藥物管理署係屬： (A)二級機關 (B)三級機關 (C)四級機關 (D)五級機關

葛森（G. D. Garson）與歐波曼（E. S. Overman）以「PAFHRIER」一詞代表公共管理之內涵，其中的PA 係指： (A)公共行政（Public Administration） (B)政策分析（Policy Analysis） (C)公務機關（Public Agencies） (D)政策審計（Policy Auditing）

第一線行政人員行使裁量權有其環境背景原因，下列何者不在其中？ (A)對個體情境進行判斷 (B)上級主管無法親臨現場 (C)民眾滿意調查的結果 (D)工作情境複雜性

下列那一篇著作不是泰勒（F. Taylor）所寫的？ (A)論件計酬制 (B)工廠管理 (C)行政科學論文集 (D)科學管理原理

Hallow State 係新公共管理省思國家功能的一項概念，下列那一種名稱最能貼近原義？ (A)理想國家 (B)無能國家 (C)空洞國家 (D)哈梭國家

古德諾（F. Goodnow）提出「政治與行政二分」（the politics/administration dichotomy）之看法，主張行政係國家意志之： (A)表達 (B)延伸 (C)執行 (D)管理

依據我國行政中立相關法令規定，在選舉活動期間，公務人員得以眷屬身分為其公職候選人配偶作下列何事？ (A)站台，但不助講 (B)站台並助講 (C)公開拜票 (D)公開遊行

費堯（H. Fayol）所提出的管理者五大功能包括規劃、組織、領導、協調與： (A)控制 (B)行銷 (C)激勵 (D)溝通

依照我國公務人員行政中立法的規定，我國常任文官得從事下列何種行為？ (A)擔任政黨發言人 (B)捐款支持特定候選人 (C)擔任競選總部幹部 (D)公開聯署支持候選人

下列何者不是政府實施補助款制度的理由之一？ (A)鼓勵生產具有外溢效果的公共財 (B)提供最基本水準的服務 (C)解決地方政府之間財政不平等的現象 (D)舒緩中央政府稅收的壓力

當被領導者產生「士為知己者死」式的情懷時，此種領導方式屬於何種形式的領導？ (A)奇魅型領導 (B)交易型領導 (C)變革型領導 (D)獨裁型領導

下列何者並非全球化產生的背景因素？ (A)資訊科技發達有助於全球化現象 (B)是剩餘資本累積擴張的必然性，促進跨國企業流動 (C)由於全球新倫理主義逐漸取代資本主義的關係 (D)在金融資本全球化與消費主義的影響下產生

有關我國國人權威性格的敘述，比較而言，下列何者正確？ (A)強調人與人之間對等的關係 (B)主張對違反習俗的人予以寬容 (C)對於人的分類強調多元的觀點 (D)對於地位較高的人無條件的服從

下列關於「設計計畫預算制度」的敘述，何者最正確？ (A)預算涵蓋的範圍以一個機關為限 (B)是由1949 年美國胡佛委員會正式向國會提出的預算改革構想 (C)分析一年乃至數年其政策計畫的總成本 (D)「設計計畫預算制度」關心的是效率的目標，而「績效預算」關心的是效能

混合掃描決策途徑係由那二種途徑予以綜合運用？ (A)理性廣博決策途徑與滿意決策途徑 (B)理性廣博決策途徑與漸進決策途徑 (C)滿意決策途徑與漸進決策途徑 (D)滿意決策途徑與垃圾桶決策途徑

認為「領導是一種領導者與部屬之間相互影響關係的演進過程，透過此一歷程領導者與部屬的工作動機與合作道德得以提昇，透過人際互動得以促進組織社會系統的改變、組織體制的變革」，是何種領導理論的觀點？ (A)權變型領導 (B)民主型領導 (C)放任型領導 (D)轉換型領導

下列有關政策智庫的敘述，何者正確？ (A)主要從事理論的研究 (B)通常為跨學科及跨領域的研究組織 (C)我國的「臺灣智庫」為政府所成立之智庫 (D)我國的「國家政策研究基金會」為政府所成立之智庫

在團體中，一個人因其道德高尚，風度不凡，為眾人所敬慕，成為行為模範，因而使其對別人產生影響力。此種影響力可歸屬於下列那一項？ (A)關聯的權力 (B)合法的權力 (C)專家的權力 (D)參照的權力

下列何種公民參與技術，主要應用於設計及選擇解決不同替選方案問題，其目的在討論公共政策事務時軟化公民的理性與同理心？ (A)公民投票 (B)民意調查 (C)政策宣導說明會 (D)公民陪審團

領導者對部屬使用鼓勵及教導，又稱為適度的領導方式係指下列何者？ (A)獨裁式的領導 (B)民主式的領導 (C)放任式的領導 (D)專制式的領導

下列有關「品位分類制」及「職位分類制」兩種人事分類制度的敘述，何者正確？ (A)品位分類較適合於領導管理之通才；職位分類較適合於專業性的工作 (B)品位分類是以「事」為中心；職位分類則是以「人」為中心 (C)品位代表任務之繁簡；職位代表地位之高低 (D)品位分類制度下的職等較多；職位分類制度下的職等較少

下列那一項不屬於激勵理論的內容（Content）理論？ (A)需要層級理論 (B)激勵保健理論 (C)ERG 理論 (D)公平理論

帕深思（T. Parsons）以社會系統來分析組織，其所指的社會系統包括下列那三個次級系統？ (A)政治的、心理的及經濟的次級系統 (B)策略的、科技的及人文的次級系統 (C)高層的、中層的及低階的次級系統 (D)策略的、管理的及技術的次級系統

所謂「政府運作在正面上要能坦白公開，在負面上要能抑止腐化」，此一敘述係指行政責任的那項意涵？ (A)正當程序 (B)職能 (C)廉正 (D)課責

下列有關變形蟲組織的敘述，何者正確？ (A)是典型的官僚組織 (B)是同心圓組織的一種 (C)是依照權變觀點設計的組織型態 (D)此組織類型不需設置管理小組

人民易於要求政府增加財政支出藉以提供更多公共服務，而較不願意表達減少公共支出的要求，遂形成所謂「由儉入奢易、由奢還儉難」之何種現象？ (A)極樂現象 (B)快樂現象 (C)安樂現象 (D)普樂現象

下列何者不是合法－理性的官僚制度的特點？ (A)層級節制 (B)專業化的公務管理 (C)倒金字塔的組織結構 (D)公務管理依循普遍原則

下列那個國家的憲法規定：「公務人員係全體國民之服務者，而非部分國民服務者」？ (A)我國 (B)美國 (C)日本 (D)英國