財經廉政/財經政風 112 年行政學考古題

有關公部門和私部門管理的不同之處，下列敘述何者錯誤？ (A)不同的環境背景造成不同的權力結構 (B)私部門適用更高密度的法律管制 (C)公部門的目標往往比私人企業更為多元與棘手 (D)公部門比私部門更重視社會基本價值的維持

公共行政常面臨多元價值衝突，有關公共行政追求之價值內涵，下列敘述何者正確？ (A)「效率」的考量點在於原定政策目標的達成程度 (B)「公平」意即對不同條件的公民提供完全一致的公共服務 (C)「效能」的考量在於如何使用較少資源來達成較多工作產出 (D)「回應」聚焦於如何滿足民意或政策利害關係人的期待

關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的敘述，下列何者正確？ (A)與「新公共管理」支持者論點相近 (B)其論點可用以彌補新公共服務理論的不足 (C)學者賽蒙（H. Simon）是倡導黑堡宣言的創始者 (D)認為文官應具備批判性意識，且扮演睿智的少數

新公共服務（New Public Service）重新闡述服務、共享、信任合作、公共利益等理念，並對新公共管理及傳統公共行政有所批判。下列何者不是新公共服務的重要理論基礎？ (A)組織人文主義（organizational humanism） (B)委託—代理人理論（principal-agent theory） (C)民主的公民資格理論（theory of democratic citizenship） (D)社群與公民社會模型（model of community and civil society）

有關權變理論的敘述，下列何者錯誤？ (A)屬於整合時期的行政學理論 (B)強調組織的多變性 (C)認為組織是穩定機械的，對人性的看法比較消極 (D)試圖了解組織如何在不同的條件下運作4 「新公共管理」的改革主張與下列何種學科的知識體系最為接近？ (A)政治學 (B)社會學 (C)經濟學 (D)哲學5我國針對公務人員任用與保障有不同的作法，下列何者較符合「代表性官僚」（Representativebureaucracy）的精神？ (A)規定行政機關進用身心障礙人員之比例 (B)放寬雙重國籍公民擔任公務人員的限制 (C)允許專門職業及技術人員轉任公務人員 (D)保障公務人員可籌組及加入工會的權利30550、3125031750、318506某國營事業發生重大意外事故，引發民眾的強烈不滿，導致主管部會的部長請辭下台，從責任政治的觀點，其所承擔的責任類型屬於下列何者？ (A)政治責任 (B)行政責任 (C)法律責任 (D)財務責任7有關「網絡式組織」的敘述，下列何者錯誤？ (A)運作較傳統科層組織更為靈活 (B)可藉由外包、補助模式來推動業務 (C)相較於傳統科層組織，其外部交易成本大幅降低 (D)較傳統科層組織更為專注核心業務8費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，提出三種情境因素，下列何者並不包含其中？ (A)工作結構 (B)組織願景 (C)領導者的職位權力 (D)領導者與部屬關係9有關政府捐助之財團法人的敘述，下列何者錯誤？ (A)可由公營事業捐助成立，且其捐助財產合計超過該財團法人基金總額百分之五十 (B)統一由財政部做為事業目的主管機關 (C)成立目的是要從事公益、增加民眾福祉 (D)設立登記許可後，可以對外募款10有關於組織發展及組織學習之概念區辨，下列何者錯誤？ (A)兩者均承繼人群關係學派的人本主義關懷 (B)兩者均預設個人與組織的目標應該要尋求調和一致 (C)組織發展主張人性本惡的X 理論，而組織學習則主張人性本善的Y 理論 (D)組織發展是領導者由上而下所發動，而組織學習則強調組織上下成員的合作共識11有關公務人員任用陞遷之敘述，下列何者錯誤？ (A)十二職等以上人員之調任不受職組職系限制 (B)某部總務司副司長得調任同司專門委員職務 (C)現職具有任用資格人員得調任機要職務 (D)同一序列副主管之遷調不必經甄審程序12關於促進性別平等相關法律，下列敘述何者正確？ (A)性別平等工作法保障工作權 (B)性騷擾防治法保障受教權 (C)性別平等教育法保障通訊權 (D)性自主權利法保障隱私權13有關政府預算編製的敘述，下列何者錯誤？ (A)應享權益（entitlement）支出為政府依法必須支付的項目 (B)行政首長過去做過的承諾常會影響預算編製 (C)立法部門可透過審查預算的附帶決議，達到凍結預算的效果 (D)指定用途的基金數額越大，政府規劃一般政事支出預算的自主性就越大14下列那一種政府預算制度，最強調支出的控制功能，而較不重視積極的管理與規劃功能？ (A)計畫預算（program budgeting） (B)項目預算（line-item budgeting） (C)零基預算（zero-based budgeting） (D)績效預算（performance budgeting）15依據政府採購法規定，若洽由其他機關代辦採購時，應考量的主要原則為何？ (A)代辦經費 (B)專業能力 (C)機關規模 (D)時程長短30550、3125031750、3185016對於績效管理工具中的目標管理（management by objectives）、平衡計分卡（balanced scorecard）、六標準差（six sigma）之敘述，下列何者正確？ (A)都是對政策執行過程的評估 (B)都偏重財務與產出之間的關聯 (C)都屬事先即擬訂評估指標的「事前定向」績效管理 (D)都跳脫績效指標過於量化的窠臼17下列那一項非屬組織進行策略規劃時會選擇的分析工具？ (A)SWOT（strength, weakness, opportunity, threat）分析 (B)PEST（political, economic, social, technological）分析 (C)策略地圖 (D)無異議區間（zone of indifference）分析18過去研究多指出「內在任務動機」（intrinsic task motivation）能提升員工績效，此敘述該如何解釋？ (A)員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入 (B)員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作 (C)員工期待能獲得獎酬，因而努力工作 (D)員工害怕考績受不利影響，因而接受工作19內政部地政司應用軟體設備，促進地方政府地政資料的整合，以提升行政效率。以上描述最適合用來解釋下列何種電子化政府的服務類型？ (A)政府對公民（G2C） (B)政府對政府（G2G） (C)政府對企業（G2B） (D)公民對公民（C2C）20有關政策評估的標準，下列敘述何者錯誤？ (A)效能性指的是政策達成預期結果或影響的程度 (B)經濟性指的是政策目標達成後消除問題的程度 (C)公正性指的是與該政策有關的資源、利益、成本公平分配的程度 (D)回應性指的是政策執行結果滿足標的團體需求的程度21某地居民反對政府在其社區興建焚化爐，此一現象符合下列何種概念？ (A)鄰避效應（not in my back yard） (B)比馬龍效應（Pygmalion effect） (C)月暈效果（halo effect） (D)巴瑞圖法則（Pareto principle）22有關政府治理創新工具採參與式預算的敘述，下列何者錯誤？ (A)強調投票結果重於審議過程，屬於民主的加總模型 (B)重視的是公共利益 (C)自利官僚有可能濫用裁量權推動自己喜好的參與式預算 (D)我國若干縣市採用議員工程建議款模式來推動參與式預算23近年來社會企業（Social Enterprise）的風潮蓬勃發展，有關社會企業內涵的敘述，下列何者錯誤？ (A)係指透過商業模式來解決社會或環境問題 (B)亦被稱為「營利驅動」的組織 (C)除了一般營利事業公司外，也可以非營利組織的型態存在 (D)喜憨兒烘焙事業是臺灣社會企業之重要典範24民眾參與的途徑具有多種不同的形式，下列何者是展現人民主權最具體、直接的方式？ (A)接受民意調查 (B)出席公聽會 (C)參與聽證 (D)參與公民投票25下列何者較不屬於政府推動民營化常見的策略？ (A)運用志願性組織的協助 (B)利用使用者付費的模式 (C)鼓勵應用管理格道技術 (D)增加市場競爭誘因機制

在「新公共管理」的觀點下，公務人員被設定的主要回應對象是下列何者？ (A)政務官 (B)專家 (C)顧客 (D)公民

下列何者不屬於1990年代以來西方先進國家推動政府再造的主流趨勢？ (A)契約人力逐步盛行 (B)市場競爭機制的建立 (C)擴充組織規模以滿足民眾需求 (D)追求提升民眾滿意度的公共服務30540、3224032940−33040

有關湯普森（D. F. Thompson）「行政倫理的可能性」分析，下列敘述何者錯誤？ (A)強調行政人員的獨立道德判斷是行政倫理重要的基礎 (B)組織會有「髒手」現象，驅使行政人員作出不是光明正大的「必要之惡」 (C)「中立倫理」可能會壓抑個人的獨立道德判斷 (D)「結構倫理」會強化個人在組織生活中的道德主動性

COVID-19疫情爆發後，我國政府於2020年成立跨部會之中央流行疫情指揮中心。該中心屬於下列何種組織型態？ (A)非正式組織 (B)任務編組 (C)獨立機關 (D)事業型組織

甲是政府機關的主管，他能夠放下身段去服務他人，展現犧牲奉獻的精神，並從部屬、民眾的角度去了解他們的需要，傾聽他們的聲音，甲的行為最接近何種領導理論？ (A)轉換型領導（transformational leadership） (B)交易型領導（transactional leadership） (C)僕人式領導（servant leadership） (D)誠正領導（authentic leadership）

有關「弊端揭發」（whistle-blowing）之概念，下列敘述何者錯誤？ (A)弊端揭發者可能會遭受來自組織的報復 (B)弊端揭發係指向組織內部管道反映不法情事 (C)弊端揭發者應確認所揭露之內容為事實 (D)弊端揭發之動機應以公共利益為出發點

就地方自治團體的層級而言，下列何者與其他有明顯區別？ (A)屏東市 (B)嘉義市 (C)彰化市 (D)臺東市

下列何者並非「組織發展」的主要目的？ (A)增進組織中人際關係的和諧 (B)調整法規制度使其更具合理性 (C)提高組織成員的工作熱忱和態度 (D)增進組織適應環境的彈性與能力

有關我國公務人員考績制度之敘述，下列何者正確？ (A)另予考績用於平時有重大功過時考核 (B)年終考績列乙等者留原俸級 (C)專案考績一次記二大過者免職 (D)專案考績得與平時考核功過相抵

下列何者是我國一般公務人員擁有的合法權利？ (A)組織公務人員協會 (B)參與公務人員罷工 (C)免於民事賠償責任 (D)退休後可享受優遇

有關我國中央對直轄市及縣（市）政府的補助款，下列敘述何者錯誤？ (A)一般性補助款屬於地方政府的財政收入 (B)一般性補助款屬於中央政府的歲出 (C)計畫型補助款的補助比例與地方政府財政能力呈現負相關 (D)專案補助款用於補助自有財源比例低於50%的地方政府

根據預算法相關規定，有關政府預算執行之敘述，下列何者錯誤？ (A)總預算內各機關、各政事及計畫或業務科目間之經費，不得互相流用 (B)第一預備金於單位預算中設定之，其數額不得超過資本支出總額1% (C)依法律增設新機關時，各機關得另提出追加預算，但併入當年度總決算合計 (D)國家經濟遭遇重大變故，行政院得於年度總預算外另提出特別預算30540、3224032940−33040

有關租稅之敘述，下列何者正確？ (A)累進稅較比例稅更具所得分配效果 (B)如果租稅改變人們的消費模式，這樣的租稅不具有公平性 (C)稅式支出（tax expenditure）是政府直接支出的其中一個項目 (D)可以將租稅的法律義務轉嫁給他人者，是不具租稅效率的

公部門的策略管理常使用SWOT分析以評估機關所處的環境，對於SWOT的敘述，下列何者錯誤？ (A)SW分析是對組織內部的軟體和硬體都進行分析 (B)OT分析是對組織內部的機會與威脅尋找化解方法 (C)SW分析包括工作士氣和資訊管理的檢視 (D)OT分析包括社會經濟環境的分析

下列何者通常不被視為官僚體制內的正式溝通方式？ (A)公文往來 (B)機關手冊 (C)固定例行會議 (D)個別口頭解釋說明

有關災害管理四階段次序的敘述，下列何者正確？ (A)減災、整備、應變、復原 (B)應變、復原、減災、整備 (C)整備、應變、復原、減災 (D)應變、減災、整備、復原

下列何者不是《聯合國電子化政府調查報告》（United Nation E-Government Survey）中歷年調查的評比指標？ (A)民眾對廉能政府的評價 (B)是否有政府開放資料 (C)資通訊基礎設施的充足程度 (D)是否提供線上平台讓民眾得以參與政策決定

有關政策執行的工具，下列敘述何者錯誤？ (A)「使用者付費」是從需求面改變使用者的行為誘因 (B)「解除管制」是讓市場自由化 (C)「道德勸說」強調市場功能的發揮 (D)「過渡期補助」是政府提供民眾生活保障的一環

民意調查中的鐘形民意（bell-shaped）分布型態，一般又稱之為： (A)縱容的共識（permissive consensus） (B)政治極化（political polarization） (C)鐘擺效應（pendulum effect） (D)政策趨同（policy convergence）

下列何者為我國的地方自治團體，其區長及區民代表均由民選產生？ (A)臺南市安平區 (B)高雄市美濃區 (C)新北市烏來區 (D)臺北市大安區

有關非營利組織自律的內涵，下列敘述何者錯誤？ (A)自律規範是由專業人員相互約定、自願遵循的守則 (B)係自行訂定之自我要求規範 (C)自律規範可以取代法律 (D)自律是非營利組織專業倫理中重要的環節

政府採用民營化措施推動公共服務時，最可能出現下列那一項缺點？ (A)資源運用效率低落 (B)公共責任難以釐清 (C)政府職能大幅擴張 (D)服務品質明顯劣化

下列何者比較不適用於解釋地方政府之間跨域協調不力的原因？ (A)黨派競爭與黨同伐異 (B)管轄權認定不同 (C)地方公民素質不佳 (D)權責劃分不清