財經廉政/財經政風 106 年行政學考古題

新公共行政學派是在傳統關切的效率價值之外，再加上一些不同的價值，下列何者最受新公共行政學派的重視？ (A)自由 (B)多元化 (C)個人主義 (D)社會公正

馬斯婁（A. H. Maslow）的需求層次理論中的「自我實現」需求，屬於何茲伯格（F. Herzberg）雙因理論中的那一項因素？ (A)激勵因素 (B)保健因素 (C)目標因素 (D)手段因素

下列何人認為新公共管理所強調之政府角色，並不能滿足人民對於政府的高度期待，從而主張應該重視公共行政當中的「服務」觀念？ (A)賽蒙（H. Simon） (B)薛瑞（W. Sayre） (C)丹哈特（R. Denhardt） (D)李普斯基（M. Lipsky）

「增強行政院院本部綜合規劃能力」乃是行政院組織改革所採取的策略之一，下列何者最能代表這項策略所欲實現的願景？ (A)分權化 (B)去任務化 (C)委外化 (D)效能化

「新公共服務」理論係以下列何者來描述接受政府服務的對象？ (A)代理人 (B)選民 (C)公民 (D)顧客

雷格斯（F. W. Riggs）依國家發展的進程，提出三種比較行政模式，下列何者是高度開發國家的發展模式？ (A)繞射模式（diffracted model） (B)多元模式（polycentric model） (C)鎔合模式（fused model） (D)稜柱模式（prismatic model）

從追求效率的目標而言，1980 年代興起的新公共管理（New Public Management）和下列那一派管理理論之間有著共同核心要素？ (A)科學管理 (B)新公共行政 (C)系統理論 (D)後邏輯實證論

新公共管理（new public management）可能化身不同的名稱，儘管名稱各異，基本上是指涉相同的概念，但不包括下列何者？ (A)後官僚典範（post-bureaucratic paradigm） (B)市場導向公共行政（market-based public administration） (C)企業型政府（entrepreneurial government） (D)新公共行政（new public administration）

「網絡型組織」可以被歸類為美國公共行政學者彼得斯（B. G. Peters）所謂的四種新治理模式的那一類型？ (A)市場式的政府（market government） (B)垂直式的政府（vertical government） (C)彈性化的政府（flexible government） (D)管制式的政府（regulatory government）

教育部劃分為綜合規劃司、高等教育司、終身教育司等部門，此一分部化之基礎為何？ (A)功能 (B)地域 (C)程序 (D)產值

有關行政院幕僚長的名稱及內涵，下列敘述何者錯誤？ (A)名稱為秘書長 (B)特任職 (C)對外代表行政院 (D)綜合處理行政院幕僚事務

下列何者不是行政機關存在「非正式組織」的主要價值？ (A)提供工作團體滿足感與穩定性 (B)提供既得利益者接受變革的動力 (C)對於管理者產生制衡的作用 (D)便於組織成員迅速傳遞消息

「團體人員彼此提供的相互協助並不相稱，下級人員多寄生於上級主管，只享權利而不盡義務」，此種非正式組織一般稱為： (A)水平攻擊集團 (B)水平防守集團 (C)垂直共棲集團 (D)垂直寄生集團

根據雪恩（E. H. Schein）對文化的看法，下列敘述何者錯誤？ (A)文化具有器物、價值、基本假定三種層次性 (B)器物層次是文化中最容易看見的層次 (C)價值層次的信念若再透過社會確認的過程，即能形成團體共識 (D)基本假定層次日久會成為外顯的、前意識的前提

我國公務人員俸給種類之加給項目，並非反映下列何種薪資決定因素？ (A)職務的責任 (B)知識與技能 (C)工作危險性 (D)社會均衡性

各機關歲出分配預算，業務科目間辦理流用，以該科目原預算數額多少為限？ (A)百分之五 (B)百分之十 (C)百分之十五 (D)百分之二十

下列有關我國公務人員俸給制度之敘述，何者錯誤？ (A)俸給項目分為本（年功）俸、加給 (B)加給區分為職務、技術或專業、地域等三類加給 (C)最高與最低俸點相差800 俸點 (D)薦任六職等本俸分為五級

美國某些州允許各機關保留部分因創新而撙節的經費以彈性支用，此一制度稱為？ (A)支出移轉（redirection） (B)節流分享（gain-sharing） (C)標竿學習（benchmark learning） (D)總額控制（spending celling）106年公務人員高等考試三級考試試題代號：20140－2034020540、2214022240全一張（背面）類科：一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、法律廉政、財經廉政科目：行政學

下列何者不屬於我國中央政府可支用的稅收？ (A)營業稅 (B)證券交易稅 (C)贈與稅 (D)房屋稅106年特種考試地方政府公務人員考試試題代號：30150-302503045032050-32150全一張（背面）等別：三等考試類科：一般行政、一般民政、人事行政、法律廉政、財經廉政科目：行政學

下列那一項因素容易導致選民低估政府的運作成本，產生財政幻覺的問題？ (A)收支結構失衡 (B)預算籌編參與人數過少 (C)預算審議時間過長 (D)預算透明度不足

下列那項改革與財政課責改革沒有關係？ (A)財政透明 (B)權責會計 (C)財政紀律 (D)公私協力

下列何者為地方稅？ (A)娛樂稅 (B)營業稅 (C)貨物稅 (D)遺產稅

下列何者是學理上主張財政分權的主要理由？ (A)促進地方政府間之均衡發展 (B)因地制宜 (C)強化中央對地方政府之監督 (D)可達成年度預算平衡

美國於1950 年代推行的績效預算（或計畫預算，performance budgeting system），在後續的施行上遭遇許多問題，推行績效預算所可能遭遇的主要問題不包括下列那項？ (A)缺乏中長期的預算規劃 (B)某些績效結果難以量化 (C)缺乏法令依據 (D)績效指標訂定缺乏專業性，流於形式

下列那位學者較早提出政策科學一詞，主張重視政策取向的研究來解決社會問題？ (A)賽蒙（Herbert Simon） (B)拉斯威爾（H. D. Lasswell） (C)羅爾斯（John Rawls） (D)唐恩（William Dunn）

政府的施政作為「言而有信，令出必行，深獲人民的信賴」係指一個有為有效的政府具備下列何種特性？ (A)回應性（responsiveness） (B)即時性（timeliness） (C)可靠性（reliability） (D)務實性（realism）

某一領域的政策問題經常會影響另一領域的政策問題，這是屬於政策問題的那一種特性？ (A)互賴性（interdependence） (B)主觀性（subjectivity） (C)人為性（artificiality） (D)動態性（dynamics）

下列何者可用以形容「長官僅以學歷和年資來判斷部屬工作績效的以偏概全現象」？ (A)暈輪效應（Halo Effect） (B)赫奇效應（Hatch Impact） (C)不希罕效應（BOHICA Effect） (D)玻璃天花板效應（Glass Ceiling Effect）

有關唐恩（W. Dunn）所提出結構不良的政策問題的概念，下列敘述何者錯誤？ (A)結構不良的政策問題通常決策參與者眾多，方案後果亦呈現高度不確定性 (B)結構不良的政策問題亦可稱之為第二類型的政策問題 (C)結構不良的政策問題對政策方案的偏好順序具有遞移性 (D)我國核四廠應否續建的問題是屬於結構不良的政策問題

根據使用決策資訊的多寡，下列何種決策模式的理性程度最低？ (A)滿意決策途徑 (B)成本效益分析決策途徑 (C)漸進性決策途徑 (D)廣博理性決策途徑

社會中存在某些平時並不顯露的民意，只在政府採取某種政策後才表現出來，請問這是民意的何種特性？ (A)同質性 (B)多變性 (C)潛在性 (D)容忍性

組織內部經常產生「代理問題」（agency problem），主要肇因為何？ (A)組織產出具有負面外部性 (B)組織具有自然獨占性質的成本結構 (C)組織主管與部屬之間的資訊不對稱 (D)組織內決策的交易成本為零

下列何者不是層級組織（官僚體制）出現的主要理由？ (A)降低交易成本的考量 (B)豐沛的社會資本 (C)提升組織效率 (D)因應組織規模的逐步擴大

下列何項制度設計與跨域治理沒有直接關係？ (A)高高屏首長暨主管會報 (B)行政院所屬各機關施政績效管理要點 (C)中央與地方原住民族教育事務協調會議 (D)鼓勵公民營機構興建營運垃圾焚化廠作業辦法

國家機關各級政府之間垂直或水平的互動關係，稱為下列何者？ (A)自治協調關係 (B)府會關係 (C)公共關係 (D)府際關係

下列何者不是「跨域治理」（governance across boundaries）的特質？ (A)蘊含有系統思維的概念 (B)強調參與者間具有相依性 (C)植基於環境的高度穩定性 (D)強調超越府際藩籬的觀念

有關知識形成的過程與層級性，包括智慧、資料、知識、資訊等概念，其由低至高階層級的順序為何？ (A)資料、智慧、知識、資訊 (B)資料、資訊、知識、智慧 (C)資料、資訊、智慧、知識 (D)資訊、資料、知識、智慧

關於行政法人的敘述，下列何者正確？ (A)其年度營運計畫與預算需經立法院審議通過 (B)行政法人首長由監督機關提請總統任命 (C)為執行特定公共事務而創設 (D)以國家公務員為主要進用對象

下列何者係指政府機關中，隱藏於組織成員腦海中的經驗、技術、文化習慣等，無法以書面文字顯現出來的知識類型？ (A)客觀的知識 (B)外顯的知識 (C)默會的知識 (D)命題的知識

巴納德（C. I. Barnard）認為長官的命令若要進入部屬的「無異議地帶」（zone of indifference），必須有四項條件的配合，下列何者不屬之？ (A)該命令不違背組織的目標 (B)長官具有轉換型領導的能力 (C)不違背部屬個人的利益 (D)部屬有能力完成該命令

下列那一種溝通系統主要是建立在組織成員的社會關係上？ (A)上行溝通 (B)下行溝通 (C)水平溝通 (D)非正式溝通

有關績效管理內涵之敘述，下列何者錯誤？ (A)績效管理是指如何執行策略以達組織目標的管理過程 (B)從功能面來看，績效管理是一種控制程序 (C)績效管理是一種主觀的溝通工具 (D)績效評估包含政治溝通的過程

在實務上，一項公共政策究竟能否實現公共利益總是難以判斷。學者全鍾燮（Jong S. Jun）建議公共利益可以用八種判準加以衡量，下列那一組不在他所提出的判準之列？ (A)政黨衡平、全球視野 (B)輿論民意、充分開放 (C)民主程序、專業知識 (D)公民權利、倫理和道德標準

為了協助知識型組織開拓對外的流通管道，以獲取所需的專業知識。下列那一項是最主要的實踐策略？ (A)擴大知識管理幅度 (B)協助成員與專家接觸 (C)推動內部教育訓練計畫 (D)提供同仁知識分享平台

按羅森部倫（D. H. Rosenbloom）觀點，公共行政主要涉及那些面向與途徑？ (A)政治、經濟、社會 (B)政治、經濟、管理 (C)政治、法律、管理 (D)經濟、管理、法律

下列何者不屬於激勵理論的過程學派之一？ (A)需求層次理論 (B)期望理論 (C)公平理論 (D)增強理論

下列何者較符合「由下而上」政策執行模式的特質？ (A)由中央政府主導，地方政府配合執行 (B)委外機關對承包廠商具有監督權責 (C)機關首長對部屬採取嚴密的管理監督 (D)基層政府機關較有自主裁量權

依據憲法規定，公務員違法侵害人民自由時，除依法律受懲戒外，應負責任不包括下列何者？ (A)民事責任 (B)刑事責任 (C)懲戒責任 (D)政治責任

下列何者形容行政組織及團體社會化對於成員態度與主張的本位主義副作用，亦即「職位決定立場」？ (A)邁爾斯定律（Miles’ Law） (B)墨菲定律（Murphy’s Law） (C)白京生定律（Parkinson’s Law） (D)不稀罕效應（BOHICA）

下列那一項關於我國行政倫理相關法律的敘述錯誤？ (A)「公務人員行政中立法」規定了公務人員參與政黨活動的適當行為標準 (B)「公務員懲戒法」規定公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者，不得資遣或申請退休 (C)「公務人員保障法」規定部屬如認為長官監督範圍內所發之命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面下達時，公務人員即應服從 (D)「公務員服務法」不適用於公營事業機關服務人員