勞工行政 107 年就業安全制度概要考古題

「就業保險法」制定的目的為何？誰是「保險人」和「被保險人」？ 請說明。（20 分）

試述替代效果（Substitution Effect）與所得效果（Income Effect）的定義為何？（20 分） 替代效果與所得效果對於勞動力的供給有何影響？（5 分）

103 年「性別工作平等法」修正放寬育嬰假申請條件，內容為何？請說 明。（20 分）

試述依據性別工作平等法，申請育嬰留職停薪之條件與期間為何？（5 分）受僱者於育 嬰留職停薪期滿申請復職，有那些情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕？（20 分）

根據105 年12 月身心障礙者權利公約首次國家報告的專要文件，第27 條：工作和就業，詳述為確保身心障礙者能獨立自主充分參與社會，於 就業服務法、勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法及身心障 礙者權益保障法等相關法規，皆已禁止基於身心障礙而有所歧視，強調 在與他人的平等基礎上享有工作權，並推動各項協助就業措施，保障其 工作權。相關措施包括多元就業服務及職業訓練；就業支持；國 家考試；庇護性就業服務以及工會與合作社之組成及加入。請就上 列五項措施說明之。（30 分）

「工作與生活平衡（Work-Life Balance）」的定義為何？（10 分）並簡述目前勞動部 「推動工作與生活平衡補助計畫」中，對於推動工作與生活平衡，有那些補助項目？ （15 分）

106 年臺灣青年失業率為11.92%，遠高於日本的4.7%，甚至也較高於韓 國的10.3%。勞動部因應青年發展，歷年來不斷推動多項計畫，協助青 年發展職涯，諸如「青年就業旗艦計畫」，設置「青年職涯發展中心」 以及「創客基地」，請分別敘述其內容和效果。（30 分）

定額進用制度（Quota Employment Policy）的定義為何？（5 分）試述我國身心障礙 者權益保障法對於定額進用制度的主要規定內容為何？（20 分）