人事行政 113 年公共人力資源管理考古題

我國的公務人力資源管理是採用中央到地方機關人事「一條鞭」的政策， 並以系統化的「職位分類制度」為架構。請說明這兩種現行制度在人力 資源管理上的影響，並提出您的改進建議。（25 分）

基於環境變動或民眾需求，今日各級政府業務量大幅增加。然而各機關 卻難以相對擴增公務人員數量，甚至某些職務尚有缺額問題，請分析產 生此現象的可能原因與解決途徑。（25 分）

考試用人是為了客觀與一致地區辨應徵者的知識、技術、能力，以及相 關的個人特質。為了達成這樣的目的，相關單位應該盡可能確保測驗的 方式具備較高的效度。請舉例解釋何謂考試的效度？說明衡量效度的標 準，並提出我國公務人員考試方式的改進建議。（25 分）

請分析當今我國各級政府機關在對外與對內各種招募或任用公務人員 途徑中，可採行那些作法來提升「適才適所」目標？（25 分）

不同於企業中的人力資源管理，公共人力資源管理必須包容多元且可能 相互衝突的不同價值，有人甚至稱公共人力資源管理是一種「具有分裂 人格的行政功能」。請問在民主國家中，公共人力資源管理必須將那些價 值納入考慮？請舉例說明在實務上，這些價值對於公共人力資源管理的 影響。（25 分）

我國各級政府機關的人事單位，與一般民間組織的人事或人力資源部 門，在角色定位、業務推動等功能層面上有何異同？人事單位對機關運 作又可產生那些影響力？（25 分）

組織進行考績是在評量人員過去一段時間內工作表現的良寙。進行考績 的用意可以分為行政目的及發展目的兩類。請說明這兩類目的為何？以 及我國現行公務人員考績制度，在這兩類考績目的上的優缺點。（25 分）

試論述在規劃公務人員生涯發展過程中，可運用那些制度設計以一方面 落實永業制（career system）的穩定性，另方面也能兼顧公務人員能符合 社會期望的回應性（responsiveness）？（25 分）