労働委員会は、斡旋員候補者を委嘱し、その名簿を作製して置かなければならない。
要点労働関係調整法 10 条は、労働委員会に斡旋員候補者を委嘱し名簿を常備する義務を課す。紛争発生前から労使関係の専門家がリスト化され、斡旋を迅速に開始できる。
Q · 労働トラブルで斡旋を頼みたいけど、担当する人ってどう決まるの？
争議発生前から労働委員会が委嘱した名簿の中から選ばれます
労働関係調整法 10 条により、労働委員会は争議が起きる前から斡旋員候補者を委嘱し、その名簿を作製して常備する義務を負います。だから紛争が発生してから人を探すのではなく、すでに労使関係の専門家がリスト化されて待機しています。実際に斡旋が申請されると、労働委員会の会長がこの名簿の中から斡旋員を指名します（11 条）。事前準備があるため、斡旋は申請から数日〜数週間で動き出し、費用は原則無料です。
労働組合と会社の団体交渉が決裂し、ストライキ寸前まで来てしまった。だが弁護士を雇う金も、訴訟で何年も争う体力もない。多くの人はここで「もう打つ手がない」と思い込む。労働関係調整法 10 条は、その思い込みを覆す入口だ。労働委員会（労使紛争を扱う行政委員会）は、争議が起きる前から「斡旋員候補者」を委嘱し、その名簿を作って常備しておく義務を負う。あなたが知っておくべきは、紛争が発生してから人選を始めるのではなく、すでに労使関係の専門家が待機状態でリスト化されているという点だ。だからこそ斡旋（あっせん。第三者が労使の間に入って話し合いを促す手続）は申請すれば数日から数週間で動き出し、しかも費用は原則無料。この一条が、訴訟という重い扉の手前に、もう一枚の軽い扉を用意している。
労働関係調整法 10 条は、労働委員会が斡旋員候補者をあらかじめ委嘱し、その名簿を作製・常備すべき義務を定める組織規定である。個々の労働争議の発生に先立ち、斡旋を担う人材を制度的に準備しておくことを目的とし、後続の指名手続（11 条）や斡旋の開始・任務（12 条）の前提となる位置づけを持つ。
労働委員会が労使の間に第三者（斡旋員）を入れ、話し合いによる解決を促す手続です。労働関係調整法 10 条以下が根拠で、強制力はなく費用は原則無料です。
労働委員会です。労働関係調整法 10 条により、争議の発生前から斡旋員候補者を委嘱し、名簿を作製・常備する義務を負っています。
労使の一方または双方が労働委員会に斡旋を申請すると、会長が名簿から斡旋員を指名し（11 条）、斡旋員が間に入って解決を図ります（12 条）。
斡旋は最も緩やかで強制力なし、調停は調停委員会が調停案を提示、仲裁は仲裁裁定が労働協約と同じ効力を持ち拘束力があります。
労働関係調整法 10 条の 2 が資格を定め、学識経験のある者などから労働委員会が委嘱します。誰でもなれるわけではありません。
一人でも地域の合同労組（ユニオン）に加入すれば集団的労働争議が成立し、この斡旋を利用できます。個人の解雇紛争は労働局のあっせんも別途あります。
原則無料です。労働委員会は公的機関で、名簿の斡旋員が間に入る費用も基本的にかかりません。弁護士費用とは性質が異なります。
斡旋に強制力はないため、斡旋案を拒否しても法的制裁はありません。不調に終われば調停や仲裁、訴訟へ進む選択肢が残ります。
原則無料です。労働委員会は公的機関で、名簿に載った斡旋員が間に入る費用も基本的にかかりません（労働関係調整法 10 条以下が定める公的手続）。弁護士に依頼する場合の着手金・報酬とは性質が違います。業界裏話ヒント：無料で専門家が間に入るため、本来は中小企業の労使にこそ向く制度なのに、存在自体が知られていない。労働相談窓口でも斡旋まで案内されないことが多く、知っている当事者だけが先に使っている
労働委員会があらかじめ委嘱した、労使関係の学識経験者などが名簿に登載されています（労働関係調整法 10 条の名簿、10 条の 2 の候補者資格）。紛争が起きてから慌てて探すのではなく、事前に選ばれ常備されている点に意味があります。業界裏話ヒント：名簿は労働委員会の事務局で管理され、実際の斡旋員は会長が名簿の中から指名する（労働関係調整法 11 条）。誰が指名されるかで進め方の色は変わるので、申請時に紛争の性質を具体的に伝えておくと、相性の合う人選につながりやすい
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 役割 | 10 条：斡旋員候補者を委嘱し名簿を常備する義務 | — |
| タイミング | 争議発生前（事前準備の段階） | — |
| 主体 | 労働委員会 | — |
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