労働安全衛生法 第106条（国の援助）

国が労働災害の防止のため、事業者の安全衛生施設の整備等に金融・技術上の援助を行う努力義務を定めた規定です。2 項で中小企業者への特別の配慮を明記します。

中小企業が事業場内の最低賃金を引き上げ、あわせて設備投資などで生産性を向上させた場合に、その費用の一部を国が助成する制度です。

業務改善助成金、エイジフレンドリー補助金、各種の労働災害防止関連助成金などがあります。中小・小規模事業者を主な対象としています。

高年齢労働者の安全確保のため、転倒防止や腰痛予防などの職場改善に取り組む中小企業に、その費用の一部を補助する制度です。

助成率の上乗せや対象範囲の拡大、専門家の派遣など、制度上の優遇として組み込まれています。106 条 2 項がその根拠です。

罰則を伴う強制ではありませんが、空文ではありません。106 条を根拠に実際の予算と相談窓口を伴う複数の助成制度が運用されています。

労働局、労働基準監督署、または労働災害防止団体です。発注前の相談が助成金活用の鍵で、106 条は国に技術上の助言も義務づけています。

労働災害防止団体法に基づき、業種別に労災防止の指導・援助を行う団体です。中央労働災害防止協会などがあり、106 条の援助の担い手となります。

受けられる。労働安全衛生法106条2項は中小企業者への『特別の配慮』を明記しており、むしろ規模が小さいほど助成率が優遇される制度が多い。労災防止や職場改善の助成は中小・小規模事業者を主な対象にしている。業界裏話ヒント：これらの助成金は年度ごとの予算枠があり、後半には枠が尽きて締め切られることが珍しくない。同じ設備でも申請が数か月ずれただけで対象外になる。年度の早い時期に動いた経営者が得をする（最新の制度・枠の状況をご確認ください）

そこが最大の落とし穴だ。労災防止関連の助成は『交付決定の前に発注・契約・支払いをすると対象外』という事前申請の原則を取るものが多い。買ってから申請しても一円も出ないケースが大半である。業界裏話ヒント：106条は国に『技術上の助言』も義務づけているので、何を導入すべきか決める段階から労働局や労働災害防止団体に相談できる。設備を選ぶ前に相談窓口を使うのが、補助を最大化する正しい順序だ