要点労働安全衛生法 83 条は、労働衛生コンサルタント試験を厚生労働大臣が実施すると定める。手続は前条を準用し、試験は保健衛生区分と労働衛生工学区分に分かれる。
Q · 労働衛生コンサルタント試験って、誰が実施しているの？
厚生労働大臣が実施する国家試験です。
労働安全衛生法 83 条により、労働衛生コンサルタント試験は厚生労働大臣が行なう国家試験です。手続面は前条の労働安全コンサルタント試験（82 条 2〜4 項）を準用し、「安全」を「衛生」と読み替えて運用されます。試験は保健衛生区分と労働衛生工学区分に分かれ、医師・歯科医師・技術士など一定の資格者には筆記試験の一部免除があります。受験前に区分と免除の有無を確定させることが、勉強量を左右する分岐点になります。
職場の健康問題を外部の専門家として診断し、企業と契約して報酬を得る。労働衛生コンサルタントは、そのための国家資格だ。本条は、その試験を厚生労働大臣が行なうと定める。たった二項の地味な条文に見えるが、ここにあなたの知らない抜け道が畳み込まれている。第一に、試験は「保健衛生」と「労働衛生工学」の区分に分かれ、あなたの経歴次第で受ける区分が変わる。第二に、本条は前条（労働安全コンサルタント試験）の規定を準用するため、受験資格も試験の一部免除のルールも、安全コンサルタントと同じ構造で動く。つまり、医師・歯科医師・技術士など一定の資格者には筆記試験の一部免除の道がある（最新の改正状況をご確認ください）。これを知らずにフル受験して落ちる人がいる一方、免除を使い最短で開業資格を手にする人がいる。同じ実力でも、制度の地図を持っているかどうかで合否が分かれる。
労働安全衛生法 83 条は、労働衛生コンサルタント試験の実施主体を定める規定であり、同試験を厚生労働大臣が行なうことを明示する。前条の準用により、受験資格・試験科目・一部免除の枠組みは労働安全コンサルタント試験と同一構造をとり、条文上の「安全」を「衛生」と読み替えて適用される。
保健衛生区分と労働衛生工学区分の 2 つです。経歴や保有資格、目指す業務領域によって受けるべき区分が変わるため、願書提出前の区分選択が重要になります。
本条が準用する 82 条と省令により、大学卒業後の所定の実務経験、または医師・技術士など一定の資格保有が要件です。経歴によって必要年数が変わります。
筆記試験（労働衛生一般・労働衛生関係法令・区分ごとの専門科目）と口述試験で構成されます。区分により専門科目の内容が異なります。
口述試験まである難関資格とされますが、一部免除を活用すれば負担が下がります。実力よりも入口（区分・免除）の設計が合否を左右する側面があります。
例年、願書受付・筆記・口述のスケジュールが年単位で公示されます。区分と免除の確定に時間がかかるため、願書受付前から逆算した準備が必要です。
試験合格後、コンサルタント登録（84 条）を経て初めて業として活動できます。試験合格はゴールではなく、登録までが開業要件の一連の流れです。
現場での診断・改善の実務経験が問われます。筆記の知識だけでなく、何をどう改善したかを具体的に語れるかが評価を分けます。
登録後は独立した国家資格者として複数企業と契約し、外部の専門家として診断・指導が可能になります（81 条）。社内資格である衛生管理者とは立場が異なります。
衛生管理者は会社に雇われて社内の衛生管理を担う役割、労働衛生コンサルタントは独立した国家資格者として複数の企業と契約し、外部の専門家として診断・指導できる立場です（労働安全衛生法 81 条）。報酬を得て開業できる点が決定的に違います。業界裏話ヒント：求人市場では衛生管理者はありふれていますが、コンサルタント有資格者は希少で、産業保健の委託やストレスチェック実施者として高単価で動ける。資格の難易度より、資格が開く市場の大きさで選ぶ人が増えている
本条が準用する 82 条と厚生労働省令（労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント規則）により、医師・歯科医師・技術士など一定の資格者は筆記試験の一部が免除されます（最新の改正状況をご確認ください）。業界裏話ヒント：免除は資格だけでなく実務経験で認められる場合もあり、自分が該当すると気付かないまま全科目受験する人が多い。願書を出す前に、規則の免除条文と自分の経歴を一行ずつ照合すると、受ける科目が減ることがある
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 規律対象 | 労働衛生コンサルタント試験の実施（83 条） | — |
| 試験の区分 | 保健衛生・労働衛生工学 | — |
| 準用関係 | 82 条 2〜4 項を準用（「安全」を「衛生」と読替） | — |
| 実施・所管 | 厚生労働大臣 | — |
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