派遣先は、第二十六条第一項各号に掲げる事項その他厚生労働省令で定める事項に関する労働者派遣契約の定めに反することのないように適切な措置を講じなければならない。
要点労働者派遣法 39 条は、派遣先に労働者派遣契約の遵守を義務づける。業務内容や就業場所など契約で定めた事項に反する指示は許されず、違反すれば派遣先側の法律違反となる。
Q · 派遣先から契約に書いていない仕事を頼まれたら、断っていいの？
原則できます。契約外の業務を命じれば派遣先の違反です
労働者派遣法 39 条により、派遣先は労働者派遣契約（26 条 1 項各号）の定めに反しないよう適切な措置を講じる義務を負います。派遣先が指揮命令できるのは契約で定めた業務の範囲内に限られ、契約外の業務を一方的に命じることはできません。範囲外の指示に従う法的義務はなく、従わせれば派遣先側が違反となります。ただし雇用主は派遣元なので、現場で一人で抗議するより、まず派遣元に連絡し是正を依頼するのが実務上の筋です。
時給で働く派遣のあなたが、契約書には「経理データ入力」とだけ書いてあるのに、派遣先の社員から「ついでに電話対応とお茶出しもよろしく」と当然のように振られる。断れば次の更新が怖い、やれば契約外。多くの派遣社員はここで黙って飲み込む。だが労働者派遣法 39 条は、派遣先に対し「第二十六条第一項各号に掲げる事項その他厚生労働省令で定める事項に関する労働者派遣契約の定めに反することのないように適切な措置を講じなければならない」と命じている。業務内容、就業場所、就業時間、派遣期間、これらは契約で確定しており、派遣先がそれを勝手に超えさせれば、それは派遣先の側の法律違反だ。あなたを縛っているのは現場の空気ではなく契約であり、その契約を守る義務は、立場が上に見える派遣先に課されている。
労働者派遣法 39 条は、派遣先の契約遵守義務を定める規定である。派遣先は、労働者派遣契約（26 条 1 項各号）および厚生労働省令で定める事項に反することのないよう適切な措置を講じなければならない。業務内容・就業場所・就業時間・派遣期間といった契約で確定した事項を、現場の判断で一方的に変更することは許されない。
AI 輔助整理，以條文原文為準
派遣先に労働者派遣契約の遵守を義務づける規定です。契約で定めた業務内容・就業場所・派遣期間などに反する指示を禁じ、違反すれば派遣先側の法律違反となります。
契約外業務を理由とする更新拒否は不当な圧力です。指示内容を記録し、雇用主である派遣元に相談してください。派遣元への申告を理由とする不利益取扱いは 49 条の 3 で禁止されています。
まず雇用主である派遣元の営業担当へ。改善しなければ都道府県労働局の需給調整事業部門に申告できます。派遣を専門に扱う窓口で、契約書と指示の証拠があると行政指導が入りやすくなります。
契約で定めた業務範囲を超えた指示は 39 条違反となりえます。さらにその運用が派遣禁止業務や期間制限超過に及ぶと、より重い違法派遣として 40 条の 6 の対象に発展することがあります。
就業場所は労働者派遣契約の必須記載事項（26 条）であり、派遣先が一方的に変更すれば 39 条違反となりえます。変更には派遣元との契約変更の合意が先決です。
就業時間も契約事項です。契約にない時間外・深夜労働を現場判断で命じれば 39 条違反となりえます。変更は派遣元との再合意が前提で、現場の采配だけでは動かせません。
泣き寝入りは不要です。中途解除には派遣先に新たな就業機会の確保や費用負担の措置義務があり（29 条の 2）、派遣元から休業手当（労基法 26 条、平均賃金の 6 割以上）が出る可能性があります。
労働者派遣契約書または就業条件明示書（34 条）で契約事項を確認し、契約外の指示はメール・チャット・業務指示書で証拠化します。口頭指示なら自分宛にメモやメールを残してください。
断れます。派遣先が指揮命令できるのは労働者派遣契約（26 条）で定めた業務の範囲内で、39 条はその範囲を守る措置を派遣先に義務づけています。ただし雇用主は派遣元なので、直接派遣先と揉めるより派遣元に相談するのが筋です。業界裏話ヒント：派遣先の現場社員は、契約書に何が書いてあるかを実は把握していないことが多い。現場の『これくらいやって』は悪意ではなく無知のことがほとんど。だから派遣元から『契約外です』と一言伝えてもらうだけで、あっさり収まるケースが多い
まず雇用主である派遣元の営業担当へ。改善しなければ、各都道府県労働局の需給調整事業部門（派遣を専門に扱う窓口）に申告できます。49 条の 3 で、申告を理由とする不利益取扱いは禁止されています。業界裏話ヒント：労働局は派遣先指針・派遣元指針に基づいて行政指導をするが、動いてもらうには証拠が要る。契約書のコピーと、契約外業務を指示されたメールやチャットを先に保存してから相談すると、口頭だけの相談より格段に進みやすい
泣き寝入りする必要はありません。労働者派遣契約の中途解除には、派遣先に新たな就業機会の確保や、できない場合は休業手当相当額などの費用負担が求められます（29 条の 2、派遣先指針）。あなたの雇用は派遣元との間にあるので、派遣元から休業手当（労働基準法 26 条、平均賃金の 6 割以上）が出る可能性があります。業界裏話ヒント：派遣先都合の中途解除なのに、派遣元が『次の仕事がないから』と一方的に無給扱いにしようとすることがある。だが派遣先が払う賠償と、あなたへの休業手当は別の話。派遣元に『派遣先から賠償は受けていますよね』と確認すると対応が変わる
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 規律の対象 | 39 条：派遣先による派遣契約の遵守義務 | — |
| 発動する場面 | 契約で定めた業務・就業場所・期間を超える指示があったとき | — |
| 派遣労働者への効果 | 契約外の指示を拒む足場、派遣元経由での是正 | — |
| 違反時の主な帰結 | 労働局の行政指導の対象 | — |
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