労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第41条（派遣先責任者）

解説

派遣先で働くあなたが、現場のパワハラや危険な作業に直面したとき、「自分は外部の派遣だから、ここの誰にも言えない」と飲み込んでいないか。法律はそう設計していない。労働者派遣法 41 条は、あなたを受け入れた会社（派遣先）に対し、「派遣先責任者」を必ず選任せよと命じている。これは飾りの肩書きではない。その人物の職務には、あなたから出された苦情の処理、あなたの安全衛生についての派遣元との連絡調整、就業条件の社内周知が、法律で名指しで列挙されている。選任を怠れば派遣先は罰則の対象になりうる（最新の改正状況をご確認ください）。つまりあなたには、派遣先の中に「あなたの問題を処理する義務を負った窓口」が制度として用意されている。問題は、多くの派遣労働者がその人物の存在も名前も知らされていないと思い込み、すべてを派遣元に投げて握り潰されていることだ。氏名は派遣先管理台帳に記載される。

法的な位置づけ

労働者派遣法 41 条は、派遣先責任者の選任義務を定める規定であり、派遣先が派遣就業に関する苦情の処理、安全衛生についての派遣元および安全衛生統括管理者との連絡調整、就業条件の関係者への周知を行わせるため、厚生労働省令の定めにより自社の人間から責任者を選任すべき旨を規律する。

こんなときに使う

• 派遣先の工場で、明らかに危険な機械の操作を一人で任された。派遣元の営業に電話しても「派遣先に確認します」で止まったまま動かない。だが 41 条は、その安全衛生について派遣先責任者が派遣元と連絡調整する義務を負うと定めている。あなたは現場で直接「派遣先責任者はどなたですか」と聞ける立場にある
• もし派遣先で受けたセクハラを訴えたら、いったい誰が動くのか。派遣元は「現場のことは派遣先に」、派遣先は「あなたは派遣元の社員だから」とたらい回しにする。この構造を断ち切るのが派遣先責任者の苦情処理義務だ。どちらに投げても消える苦情を、制度上必ず受け止める人物が一人決まっている
• あなたが派遣先の人事担当で、製造ラインに派遣スタッフを 100 人受け入れている。なのに製造業務に対応する派遣先責任者を別に選任していない。これは施行規則の人数・区分要件に反し、労働局の是正指導や罰則の対象になりうる。形だけ一人置いた、では足りない
• 派遣契約が来週で切れる。最終日までに現場での未払い残業やハラスメントを派遣先責任者へ正式に申し出ておかないと、契約終了後はその窓口そのものが消える。残された時間はあと数日
• 友人が「派遣先で理不尽な配置転換をされたけど、外部の自分は黙るしかない」と相談してきた。あなたは「派遣先責任者っていう、苦情を処理する義務を負った担当者が必ずいるよ」と教えられる。知っているだけで、相手の選択肢が一つ増える