厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。
要点育児・介護休業法56条は、厚生労働大臣が事業主に報告を求め、助言・指導・勧告できると定める。従わなければ社名公表（56条の2）へ進む。
Q · 育休を拒否されたら、裁判をするしかないんですか？
いいえ、労働局を通じて厚労省に是正を求められます
育児・介護休業法56条により、厚生労働大臣は事業主に報告を求め、助言・指導・勧告ができます。窓口は都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）で、相談すると局が会社に事実確認の報告を求め、是正を指導します。従わなければ勧告し、なお無視すれば社名が公表されます（56条の2）。裁判より費用も時間もかからず、相談者の名前を会社に伏せたまま動かせるのが特徴です。
育休を申し出たら上司の顔色が変わった、時短勤務を理由に閑職へ回された、介護休業を「前例がない」と却下された。こういうとき、多くの人は「会社と争うなんて無理」「辞めるしかない」と諦める。だがこの条文は、あなたの背後にもう一つの力が控えていることを示している。厚生労働大臣は、この法律の施行に必要があると認めれば、事業主に報告を求め、助言・指導・勧告（役所が会社に「事実を出せ」「直せ」と促す段階的な行政の働きかけ）ができる。実務の窓口は都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）で、あなたが相談すれば、局が会社に事実確認の報告を求め、是正を指導する。従わなければ厚労省が勧告し、それでも無視すれば社名が公表される（第56条の2）。裁判のように費用も時間もかからず、あなたの名前を会社に伏せたまま動かせる。育休・介護休業をめぐる泣き寝入りの多くは、この行政ルートの存在を知らないことから生まれている。
育児・介護休業法56条は、厚生労働大臣の監督権限を定める規定である。同法の施行に必要と認められる場合に、事業主に対して報告を求め、又は助言・指導・勧告を行うことを認める。労働者保護の実効性を、罰則ではなく段階的な行政指導によって確保する仕組みの中核をなす。
AI 輔助整理，以條文原文為準
都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）が窓口です。相談すると育児・介護休業法56条に基づき、局が会社に報告を求め是正を指導します。費用はかからず匿名希望も伝えられます。
厚生労働大臣が施行に必要と認めるとき、事業主に事実の報告を求める行政権限です（56条）。相談者個人ではなく行政が会社から事実を引き出す仕組みで、証拠が揃っていなくても起動できます。
育児・介護休業法は育休申出や取得を理由とする解雇・降格などの不利益取扱いを禁じています。違反があれば56条の報告徴収・指導・勧告の対象となり、労働局が是正を促します。
育休・介護休業をめぐる相談を受け、56条に基づき会社へ報告を求め是正を指導します。局長による援助（52条の4）や両立支援調停会議による調停（52条の5）も選べます。
勧告に従わない事業主は社名が公表されます（56条の2）。公表は採用・取引・株価に直結するため、多くの企業は勧告の段階で是正に動きます。強制執行力はなくてもレピュテーション圧力が働きます。
できます。2022年施行の出生時育児休業（産後パパ育休）の取得妨害も56条の助言・指導・勧告の射程内です。男性の育休を理由とする不利益取扱いも同じく対象になります。
相談者名は原則として会社に伏せられます。労働局は個別通報ではなく定期的な状況確認という形で報告を求められるため、相談者が特定されにくい仕組みになっています。
勧告に従わない場合、56条の2により厚生労働大臣が事業主名を公表できます。公表事例自体は多くありませんが、その手前の指導・勧告の段階で大半の会社が是正します。
相談の事実や相談者名は原則として会社に伏せられ、労働局は一般的な行政指導という形で会社に接触します。さらに育介法は、相談や援助申出を理由とする不利益取扱いを禁じています（第52条の4以下、第25条の関連規定）。業界裏話ヒント：労働局は「個別の通報」ではなく「定期的な状況確認」という形で報告を求めることができ、これが第56条の報告徴収です。だから相談者が特定されにくい。報復が怖くて動けない人ほど、この匿名性の仕組みを知っておくべきです
強制執行力はありませんが、勧告に従わないと社名が公表されます（第56条の2）。公表は採用難・取引先離れ・株価下落に直結するため、特に上場企業や採用に力を入れる企業ほど勧告の段階で是正します。業界裏話ヒント：実は公表まで至る事例は多くありません。理由は、その手前の指導・勧告の段階でほとんどの会社が折れるから。「公表されるくらいなら直す」という計算が働くので、勧告には見た目以上の圧力があります
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 権限の内容 | 56条：報告徴収＋助言・指導・勧告（行政による是正の働きかけ） | — |
| 起動する主体 | 厚生労働大臣（実務は都道府県労働局） | — |
| 労働者への効果 | 会社に事実報告と是正を促す。証拠が不十分でも行政が事実を引き出す | — |
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