外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令 第12条（果たすべき役割の確定）

この条文の基本情報

出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）

1. 外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第12条（果たすべき役割の確定）は、日本の外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令に含まれる条文です。
2. 外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第12条の条文原文は「評価者は、定期評価における業績評価の評価期間の開始に際し、被評価者と面談を行い、業務に関する目標を定めることその他の方法により当該被評価者が当該評価期間において…」で始まります。
3. 外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第12条は第三節　業績評価の手続に置かれています。
4. 外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令の公布日は平成21年3月18日です。
5. 外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年4月5日時点では廃止情報はありません。
6. 外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第12条の前の条は外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第11条です。
7. 外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第12条の次の条は外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第13条です。