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근로기준법 제7조(강제 근로의 금지)

근로기준법 제7조(강제 근로의 금지)

강제 근로의 금지

제7조

제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.

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인용 형식「근로기준법」 제7조(강제 근로의 금지), 국가법령정보센터(법제처) / LawPlayer, 2026. 8. 19. 기준

출처: 국가법령정보센터(법제처) — Korea Ministry of Government Legislation, KOGL Type 1.

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