法院組織法 第 13 條

不行。院長對承辦法官的個案發表意見，就違反法官法對審判獨立的保障，可能被法官評鑑委員會處置或被監察院調查。院長的權力範圍嚴格限制在行政事務（人事、預算、分案規則的訂定），不及於個案的事實認定和法律見解。內行人提示：如果懷疑有院長施壓，這在司法實務上是極為嚴重的事，可向法官評鑑委員會檢舉。

院長管整間地方法院的行政事務（依本條），庭長管特定庭（民事庭、刑事庭等）的庭務。院長是 CEO，庭長是部門主管；院長一間法院只有一位，庭長則依庭數而定。內行人提示：案件在程序上有問題，先找承辦法官的庭長反映通常比直接找院長有效率，因為庭長對個案熟悉。

規定地方法院置院長一人，由現任法官兼任，綜理人事、預算、分案等全院行政事務，是地方法院行政首長的設置依據。

院長管整間法院行政、一院一位；庭長管特定庭庭務、依庭數可多人。院長是 CEO，庭長是部門主管。

院長不是另設的行政官，而是由現任法官同時擔任，兼具審判者與行政首長雙重身分，仍受法官倫理拘束。

人事調度、預算分配、行政流程、急件判斷，以及最敏感的分案規則訂定，但不含個案判決。

書面具體載明事證 → 寄院長辦公室（院長有分案監督職權）→ 保留收件回執。光講「我不滿意」沒用。

寫成具體書面寄院長辦公室，比反覆找書記官有效，因為書記官沒有改變制度的權限。

這在實務上極為嚴重，可向法官評鑑委員會檢舉，必要時監察院調查。

可查司法院或各地方法院官網的組織與首長資訊，院長由司法院依法官人事程序派任。

程序問題先找承辦法官的庭長較有效率（熟悉個案）；院長距離個案遠，僅監督行政。

法官決定判決結果，院長只決定案子分給哪位法官、行政流程順不順，不能碰判決。