法院組織法 第 54 條（人事室之設置及人事室主任等之職等）

動員戡亂時期 1991 年終止，原本配合保密防諜實施辦法的法源消失。副主任職位仍在，但職權實質已轉為一般人事查核業務（公務人員品德、操守、忠誠的常規調查），從「思想監控」變成「人事審查」，名稱還在、內容已換。

這是公部門金字塔結構設計。若不設上限，科員會逐漸升到薦任，組織變成倒金字塔，人事成本與薪資結構失衡。這個比例實質上是隱形的職涯天花板，當機關「明明有缺卻沒人能升」，多半是這類比例條款在作用，不是承辦人員刻意為難（本數據請以現行法為準）。

最高法院人事室的設置、主任副主任職等、科員職等與薦任三分之一上限，並授權辦理人事管理與查核。

對公務人員品德、操守、忠誠的常規調查，結果實質影響任用與升遷。

1989 年修正本條時增設，官方修法理由為配合動員戡亂時期保密防諜辦理保防工作。

限制薦任職科員占全部科員的比例不超過三分之一，是公部門金字塔結構的編制設計。

依個資法向作為查核機關的人事室提出申請，請求查閱或複製自己的個人資料。

查該機關薦任科員是否已達總額三分之一上限，若已滿則屬編制限制而非承辦刁難。

查 1989 年修正的修法理由欄，會看到「依動員戡亂時期保密防諜實施辦法…辦理保防工作」字句。

看職等：主任簡任第十職等，副主任薦任第九或簡任第十職等，主任較高。

人事室管人事管理與查核（任用、升遷、忠誠），政風室管政風業務（廉政、貪瀆防制），分屬不同體系。

保防是動員戡亂時期的安全與思想監控，已隨戡亂終止失去法源；人事查核是現行常規的品德操守調查。