法院組織法 第 54 條（人事室之設置及人事室主任等之職等）
最高法院設人事室，置主任一人，簡任第十職等，副主任一人，薦任第九職等或簡任第十職等；科員，委任第四職等至第五職等或薦任第六職等至第七職等，其中薦任科員不得逾總額三分之一，依法律規定辦理人事管理、人事查核等事項，並得分股辦事；股長由科員兼任，不另列等。
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重點摘要法院組織法第 54 條規定最高法院設人事室，置主任、副主任各一人，辦理人事管理與查核，薦任科員不得逾總額三分之一。
Q · 法院組織法第 54 條的人事室副主任是做什麼的？
依法院組織法第 54 條，最高法院設人事室，主任一人（簡任第十職等）、副主任一人（薦任第九或簡任第十職等），辦理人事管理、人事查核等事項，且薦任科員不得逾總額三分之一。副主任職位 1989 年增訂時的官方理由，是配合動員戡亂時期保密防諜辦理保防工作，動員戡亂終止後職權已實質轉為一般人事查核。
白話解讀
翻《法院組織法》翻到第五十四條，多數人看到「人事室主任、副主任、薦任科員、職等」這串字會直接跳過。但如果你回頭去讀 1989 年增訂這條的修法理由，會看到一句現在讀起來很違和的話：「依動員戡亂時期保密防諜實施辦法第四條第二項之規定，各政府機關應設保防機構，故置人事室副主任，以辦理保防工作。」白話翻譯：副主任這個職位，當年是為了在最高法院內部辦理思想清查、忠誠度考核而設的。動員戡亂時期早在 1991 年終止，但這個職位連同它的編制，從未被任何一次修法重新檢討過。它現在的職權當然已經改變，但它存在的「為什麼」，凝結在 1989 年那個時間點，藏在條文後面的修法理由裡。
法律定性
法院組織法第 54 條為最高法院內部單位之組織規定，明定人事室之設置、主任與副主任之職等、科員職等及薦任科員不得逾總額三分之一之比例限制，並授權該室辦理人事管理與人事查核事項。
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Q1人事室副主任真的有在做保防工作嗎？▾
動員戡亂時期 1991 年終止，原本配合保密防諜實施辦法的法源消失。副主任職位仍在，但職權實質已轉為一般人事查核業務（公務人員品德、操守、忠誠的常規調查），從「思想監控」變成「人事審查」，名稱還在、內容已換。
Q2為什麼薦任科員要設三分之一上限？▾
這是公部門金字塔結構設計。若不設上限，科員會逐漸升到薦任，組織變成倒金字塔，人事成本與薪資結構失衡。這個比例實質上是隱形的職涯天花板，當機關「明明有缺卻沒人能升」，多半是這類比例條款在作用，不是承辦人員刻意為難（本數據請以現行法為準）。
Q3法院組織法第 54 條規定什麼？▾
最高法院人事室的設置、主任副主任職等、科員職等與薦任三分之一上限，並授權辦理人事管理與查核。
Q4什麼是人事查核？▾
對公務人員品德、操守、忠誠的常規調查，結果實質影響任用與升遷。
Q5人事室副主任這個職位怎麼來的？▾
1989 年修正本條時增設，官方修法理由為配合動員戡亂時期保密防諜辦理保防工作。
Q6薦任科員不得逾總額三分之一是什麼意思？▾
限制薦任職科員占全部科員的比例不超過三分之一，是公部門金字塔結構的編制設計。
Q7公務人員怎麼查自己的人事查核紀錄？▾
依個資法向作為查核機關的人事室提出申請，請求查閱或複製自己的個人資料。
Q8怎麼判斷機關升遷卡關是不是比例條款造成的？▾
查該機關薦任科員是否已達總額三分之一上限，若已滿則屬編制限制而非承辦刁難。
Q9想了解本條真正的立法背景該看哪裡？▾
查 1989 年修正的修法理由欄，會看到「依動員戡亂時期保密防諜實施辦法…辦理保防工作」字句。
Q10怎麼分辨人事室主任與副主任的層級？▾
看職等：主任簡任第十職等，副主任薦任第九或簡任第十職等，主任較高。
Q11人事室 vs 政風室差在哪？▾
人事室管人事管理與查核（任用、升遷、忠誠），政風室管政風業務（廉政、貪瀆防制），分屬不同體系。
Q12人事查核 vs 保防工作差在哪？▾
保防是動員戡亂時期的安全與思想監控，已隨戡亂終止失去法源；人事查核是現行常規的品德操守調查。
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