事務管理規則 第 367 條

白話解讀

根據勞動基準法第58條第1項，勞工請領退休金的權利在退休後的次月起計算，如果勞工在五年內都沒有行使該權利，那麼這個權利就會消滅。工友應該在退休後的次月內向雇主請領退休金，否則如果超過五年就無法再請領了。 根據最高法院釋字第 321 號解釋施行法第 2 條規定，工友請領退休金的權利在五年內不行使，將不再有效。例如，如果一位工友在退休後的次月沒有提出請求，並且在之後的五年內都沒有再次提出請求，那麼工友就失去了請領退休金的權利。 此外，根據勞基法第 55 條，勞工可以根據勞工退休金條例或勞基法的規定來請領退休金。如果勞工選擇適用勞工退休金條例，勞工請領退休金的權利將不會受到抵銷。然而，如果勞工選擇適用勞基法的規定，雇主可能會主張抵銷其他的請求權利。例如，如果一位工友請領退休金，但同時也有違約索賠的請求，雇主可能會主張抵銷這兩個請求，而工友需要根據具體情況來考慮是否適用抵銷。 根據最高法院釋字第 321 號解釋施行法第 2 條規定，如果勞工選擇適用勞基法的規定來請領退休金，雇主可以根據抵銷的要件主張抵銷其他請求權利。例如，如果一位工友請領退休金的同時也有索賠未付薪水的請求，而雇主也有未繳納的保險費用，那麼雇主可能主張抵銷這兩個請求。 綜上所述，勞工請領退休金的權利在退休後的次月起計算，如果在五年內沒有行使這個權利，則會消滅。勞工可以根據勞工退休金條例或勞基法的規定來請領退休金，如果選擇適用勞基法的規定，則雇主可能主張抵銷其他請求權利。