公務員懲戒法 第 92 條

不會。公務員懲戒法第 92 條明確規定，為受判決人之利益提起再審，新判決不得重於原處分。所以你提的再審，最壞的結果就是維持原來的記大過，不可能變成記兩大過、休職或撤職。律師說的「風險」通常指的是「花了錢但沒改判」的勝訴風險，不是「會更慘」的結果風險。內行人提示：諮詢時主動問律師「下檔風險具體是什麼？」讓他把模糊的風險拆解成具體事項。

要看監察院提的是哪一種。如果是「為利益」的再審（例如監察院認為原處分過重或當時程序有瑕疵），本條依然適用，新判決不能加重。但如果監察院是「為不利益」提的再審（少見但存在，例如發現你當時其實還有更重的違失沒被認定），這條完全不適用，你可能被加重處分。內行人提示：判斷誰、為什麼目的提再審，是評估風險的第一步，比再審事由本身更重要。

好處比多數人想的多。第一，懲戒紀錄會消除，影響日後升遷、考績、退休給付計算。第二，如果原處分包含金錢給付（例如剝奪退休金、減俸），可請求恢復或返還。第三，本法第 7 條規定再審判決變更原判決應予復職者，適用復職規定，這可能直接改變你現在的職等與年資。內行人提示：算成本效益時要算「未來幾十年的退休給付差額」，不是只算「當下的處分強度」，很多人忽略這個長期數字。

建立再審「不利益變更禁止」原則：為利益提再審，新判決不得重於原處分。這是讓再審制度真正可用的安全閥。

在救濟程序中，為救濟發動者利益提起的程序，新判決不得作更不利益的變更。源自德國行政法 reformatio in peius 禁止原則。

由受判決人本人、家屬，或監察院為其利益而提起的再審，目的是減輕或撤銷原處分，相對於為不利益提起（加重）。

92 條規範公務員懲戒再審，刑訴 370 條規範刑事上訴。原理相同（不利益變更禁止），適用領域不同。

蒐集再審事由證據（依第 85 條）→ 確認時效（依第 86 條）→ 向原懲戒法庭提起（依第 87 條）→ 附確定判決繕本（依第 88 條）。

看誰提、目的是什麼。受判決人或家屬提一定是為利益；監察院提可能兩種都有，看其再審聲明書記載的目的。

依本法第 7 條，再審判決變更原判決應予復職者適用復職規定，恢復原職等與年資，含期間應領俸給。

可自行提起也可委任律師。複雜案件（撤職、剝奪退休金）建議委任，律師費 10-30 萬視案件複雜度。

92 條只保護為利益再審。監察院為不利益提的再審不受 92 條限制，可能加重原處分。