公務員懲戒法 第 94 條
提起再審之訴，無停止懲戒處分執行之效力。
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重點摘要公務員懲戒法第 94 條規定，提起再審之訴無停止懲戒處分執行之效力，原判決效力持續到再審勝訴廢棄為止。
Q · 提了再審之訴，原本的撤職、降級可以先暫停執行嗎？
依公務員懲戒法第 94 條，提起再審之訴無停止懲戒處分執行之效力。意思是：被撤職就還是撤職、被降級就還是降級、被罰款就還是要繳。再審只是請求重新審查，不會替當事人把已經發生的後果先按暫停鍵。律師通常會建議同步啟動再審策略與離職因應規劃，再審勝訴後再依第 91 條相關規定主張回復原狀補發。
白話解讀
被懲戒撤職的那一天，你的薪水就停了。被記過、降級的那一刻，紀錄就進你的人事檔案了。如果你提了再審之訴，你可能以為「至少在再審期間，這些後果可以先暫停吧？」這條法律的答案很冷：不行。原判決的所有效果，繼續執行。你已經被撤職了就還是離職狀態，被降級了就還是降級，被罰款了就還是要繳。再審之訴只是「請求法院重新審查」這個動作本身，它不會替你把已經發生的事情往後推。如果你最後再審成功了，那是另一回事，原判決會被廢棄，可能還會發還補償。但在這段「等再審結果」的期間，你必須像沒有提再審一樣承擔所有後果。這是很多公務員聽到時最痛的一句話：「你還是要先離開」。
法律定性
公務員懲戒法第 94 條為再審程序中執行不停止之效力規則。本條規範被付懲戒人或原移送機關對確定終局判決提起再審之訴時，原懲戒處分（撤職、休職、降級、減俸、罰款、記過、申誡等）仍應繼續執行，不因再審程序之提起而中止，旨在維護判決確定力與行政人事安定。
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Q1提了再審，撤職的處分可以先暫停嗎？▾
不能。公務員懲戒法第 94 條明文規定「提起再審之訴，無停止懲戒處分執行之效力」，所以撤職該執行還是執行。實務上對某些可分執行的處分（如分期罰款），可以個別向懲戒法庭聲請暫緩，但不是當然的權利，要看法庭裁定。內行人提示：與其指望停止執行，不如把心力放在加速再審進度。
Q2再審贏了之後，這段期間的損失誰賠？▾
依公務員懲戒法第 91 條相關規定，再審判決變更或廢棄原判決時，懲戒法庭應為被付懲戒人之利益作出回復原狀的判決，包括補發停發的俸給。但這是再審勝訴的結果，不是第 94 條提供的。建議再次委請律師處理金額計算（含應補發俸給、退休金加計利息）。
Q3公務員懲戒再審期間薪水會停發嗎？▾
會。撤職判決確定生效那一刻起停發俸給，提再審無法讓停發暫停。實務上撤職後即進入無薪狀態，須自行調整家庭財務或尋找新工作。內行人提示：收到判決時就要評估家庭存款能撐多久，避免在再審期間因經濟壓力被迫接受不利和解。
Q4什麼叫做停止執行效力？▾
指原處分效果暫時凍結，等爭議解決才恢復。民刑事訴訟上訴有此效力，但公務員懲戒再審沒有。
Q5公務員懲戒法第 94 條規範什麼？▾
規範再審程序中執行不停止效力規則：原懲戒處分（撤職、降級、罰款等）仍應繼續執行，不因再審提起而中止。
Q6什麼是再審之訴？▾
對已確定終局判決，以法定 8 款事由（第 85 條）請求重新審查的非常救濟程序，與一般上訴不同。
Q7公務員被撤職怎麼提再審？▾
委請律師評估第 85 條 8 款再審事由，依第 86 條時效（30 日或 5 年）提訴狀至原懲戒法庭。
Q8再審期間怎麼處理薪水中斷？▾
同步啟動兩條規劃：再審策略 + 執行因應（離職交接、調整財務、找新工作或臨時收入）。
Q9再審勝訴後怎麼補發薪水？▾
依第 91 條相關規定，原判決廢棄後可主張回復原狀，包括補發停發俸給、退休金加計法定遲延利息。
Q10可分執行的處分能聲請暫緩嗎？▾
對可分執行處分（如分期罰款），可個別向懲戒法庭聲請暫緩執行，但是個案裁定不是當然權利。
Q11再審 vs 上訴 vs 抗告差在哪？▾
上訴針對未確定判決（有停止效力）、抗告針對裁定、再審針對已確定判決（無停止執行效力）。
Q12公懲法 94 vs 行政訴訟法 280 哪個適用？▾
公懲法 94 用於公務員懲戒判決再審；行政訴訟法 280 用於行政訴訟再審。兩者皆採不停止執行。
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| 救濟類型 | 適用對象 | 停止執行效力 | 聲請時效 |
|---|---|---|---|
| 再審之訴 | 已確定終局判決 | 無（公懲法 §94） | 30 日 / 5 年（公懲法 §86） |
| 上訴（懲戒法庭第二審） | 未確定第一審判決 | 有 | 20 日 |
| 民事再審 | 已確定民事判決 | 無（民訴 §506） | 30 日 / 5 年（民訴 §500） |
| 行政訴訟再審 | 已確定行政訴訟判決 | 無（行訴 §280） | 30 日 / 5 年（行訴 §276） |
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