法官法 第 73 條（法官之職務評定）

對，每年年終，法官現辦事務所在的法院院長要做職務評定，評定良好的次年晉級加獎金（法官法第74條），評定不良的會影響晉級。但實務上評定為「良好」的比例極高，幾乎是常態。內行人提示：真正會把法官帶進司法問責程序的，是評鑑或懲戒，不是職務評定；職務評定比較像「日常表現紀錄」，累積到出問題時會成為評鑑或懲戒的背景資料。

可以，但走的不是「職務評定」這條路。你可以向該法院的政風機構申訴，或向法官評鑑委員會提出評鑑請求（要符合法官法第35條的請求人資格）。一般民眾不能直接啟動評鑑，但可透過律師公會或書面陳情。內行人提示：你的陳情雖不會直接觸發評鑑，但會被該法院蒐集，成為院長年終做職務評定時參考的「相關意見」之一。

規定法官每年年終由所在法院院長辦理職務評定，評學識、品德、敬業、裁判品質四項並報司法院核定。

共四項：學識能力、品德操守、敬業精神及裁判品質，缺一不可。

由院長每年年終對法官的常態化內部考核，影響晉級與獎金，是司法內部問責的第一道機制。

不一樣。職務評定是對內的常態考核，法官評鑑（第 30 條以下）是對外開放的監督機制。

可向法院政風機構申訴或書面陳情，這些意見會被蒐集進該法官年終職務評定的相關意見。

會影響晉級；相對地評定良好者次年晉級並加發獎金（法官法第 74 條）。

個別分數涉及個資不公開，但可要求司法院公開整體分布統計，屬公共資訊。

政風申訴、書面陳情、或透過律師公會等有資格者向法官評鑑委員會提出評鑑請求。

職務評定對內、由院長每年辦理；法官評鑑對外、限有資格請求人啟動，結果可移付懲戒。

職務評定是日常考核影響晉級獎金；懲戒是對違失的處分，可達免職、撤職、減俸。