法官法 第 73 條（法官之職務評定）
- 1.法官現辦事務所在之法院院長或機關首長應於每年年終，辦理法官之職務評定，報送司法院核定。法院院長評定時，應先徵詢該法院相關庭長、法官之意見。
- 2.法官職務評定項目包括學識能力、品德操守、敬業精神及裁判品質；其評定及救濟程序等有關事項之辦法，由司法院定之。
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重點摘要法官法第 73 條規定法官每年年終由院長辦理職務評定，評定學識能力、品德操守、敬業精神及裁判品質四項，報司法院核定。
Q · 法官是終身職，那他每年還會被考核嗎？
依法官法第 73 條，法官每年年終由其所在法院院長辦理職務評定，從學識能力、品德操守、敬業精神、裁判品質四面向評分，報司法院核定；院長評定前須先徵詢該院相關庭長、法官意見。終身職保障的是不被任意免職，不是不受考核。
白話解讀
你以為法官是「終身職」，做了就一輩子，沒人能評他好壞？錯了一半。法官確實受憲法保障不被任意撤換，但每年年終他的院長要對他做「職務評定」，從學識能力、品德操守、敬業精神到裁判品質四個面向打分數，報司法院核定。這個評定結果直接影響他的晉級、獎金，甚至累積到一定程度會觸發更嚴重的後果。換句話說，法官的「鐵飯碗」其實有一個你不知道的內部考核系統在運作。為什麼這件事跟你有關？因為這是司法系統內部「壞法官會不會被處理」的第一道機制。一個品德有問題、態度散漫、判決品質低落的法官，他的院長有義務在每年年終把這件事寫進評定。這個制度運作得好不好，直接決定了你下次走進法庭，遇到的是什麼樣的法官。
法律定性
法官法第 73 條規定的職務評定，是由法官所在法院院長於每年年終，就學識能力、品德操守、敬業精神及裁判品質四項，對法官進行的常態化內部考核，須先徵詢相關庭長、法官意見並報送司法院核定，構成司法系統內部問責的基礎機制。
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Q1法官真的每年都被考核嗎？評不好會怎樣？▾
對，每年年終，法官現辦事務所在的法院院長要做職務評定，評定良好的次年晉級加獎金（法官法第74條），評定不良的會影響晉級。但實務上評定為「良好」的比例極高，幾乎是常態。內行人提示：真正會把法官帶進司法問責程序的，是評鑑或懲戒，不是職務評定；職務評定比較像「日常表現紀錄」，累積到出問題時會成為評鑑或懲戒的背景資料。
Q2我覺得某位法官態度很糟，可以投訴嗎？▾
可以，但走的不是「職務評定」這條路。你可以向該法院的政風機構申訴，或向法官評鑑委員會提出評鑑請求（要符合法官法第35條的請求人資格）。一般民眾不能直接啟動評鑑，但可透過律師公會或書面陳情。內行人提示：你的陳情雖不會直接觸發評鑑，但會被該法院蒐集，成為院長年終做職務評定時參考的「相關意見」之一。
Q3法官法第 73 條是什麼？▾
規定法官每年年終由所在法院院長辦理職務評定，評學識、品德、敬業、裁判品質四項並報司法院核定。
Q4法官職務評定的項目有哪些？▾
共四項：學識能力、品德操守、敬業精神及裁判品質，缺一不可。
Q5什麼是法官的職務評定？▾
由院長每年年終對法官的常態化內部考核，影響晉級與獎金，是司法內部問責的第一道機制。
Q6法官職務評定跟法官評鑑一樣嗎？▾
不一樣。職務評定是對內的常態考核，法官評鑑（第 30 條以下）是對外開放的監督機制。
Q7我覺得某位法官態度很糟，可以反映嗎？▾
可向法院政風機構申訴或書面陳情，這些意見會被蒐集進該法官年終職務評定的相關意見。
Q8法官評定不良會怎樣？▾
會影響晉級；相對地評定良好者次年晉級並加發獎金（法官法第 74 條）。
Q9怎麼知道某位法官去年評定如何？▾
個別分數涉及個資不公開，但可要求司法院公開整體分布統計，屬公共資訊。
Q10對不適任法官，民眾可以走哪些管道？▾
政風申訴、書面陳情、或透過律師公會等有資格者向法官評鑑委員會提出評鑑請求。
Q11職務評定 vs 法官評鑑差在哪？▾
職務評定對內、由院長每年辦理；法官評鑑對外、限有資格請求人啟動，結果可移付懲戒。
Q12職務評定 vs 法官懲戒差在哪？▾
職務評定是日常考核影響晉級獎金；懲戒是對違失的處分，可達免職、撤職、減俸。
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| 比較面向 | 職務評定（§73） | 法官評鑑（§30以下） | 法官懲戒（§50以下） |
|---|---|---|---|
| 制度性質 | 內部常態考核 | 對外開放監督 | 違失之懲處程序 |
| 啟動者 | 院長每年年終主動辦理 | 限有資格之請求人 | 監察院或司法院移送 |
| 對外公開 | 個別分數不公開 | 結果可公開 | 判決公開 |
| 效果 | 影響晉級、獎金 | 報由監察院或移付懲戒 | 免除、撤職、減俸等 |
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