勞動事件法 第 12 條

對這筆要自己繳執行費。第二項明確寫「執行標的金額超過 20 萬元者」才有執行費暫免。只討 15 萬，執行費還是要先繳。但如果把利息、遲延利息、未發獎金、加班費一起算進去跨過 20 萬門檻，超過的部分就免了。實務上很多勞工起訴時只寫單一項目，應把所有可能的請求一次列足。

勞工就僱傭關係、工資、退休金、資遣費涉訟時，裁判費只繳三分之一，執行費超過 20 萬部分暫免徵收的訴訟費用減免特別規定。

限四類訴訟：確認僱傭關係、給付工資、給付退休金、給付資遣費。其他勞資糾紛如競業禁止、商業秘密、損害賠償不適用。

起訴時不用繳，但訴訟終結後依勝敗訴比例由敗訴方補繳。是延後結算不是完全免除。

本條適用時：請求金額 × 1.1% × 1/3 = 約 0.37%。例如請求 100 萬，原本 11,000 元，本條後只需 3,667 元。

確認案件類型 → 計算減免後裁判費 → 申請勞資爭議調解（強制前置）→ 備齊證據 → 起訴並繳三分之一裁判費 → 勝訴後聲請強制執行。

用民事一般裁判費標準（標的額 1.1%）× 1/3。請求 50 萬 → 一般 5,500 → 本條後 1,833；請求 100 萬 → 一般 11,000 → 本條後 3,667。

裁判費約請求額 0.37% + 律師費 8-15 萬（不請律師可省）+ 鑑定費（如有必要）。小額（50 萬以下）總成本約 2 萬以下。

勞動契約、薪資單匯款紀錄、打卡紀錄、勞健保投保證明、員工識別證、業務指示對話紀錄等。勞動事件法第 35-37 條對雇主舉證有強化。

本條無須資力審查、自動適用但僅減 2/3；民訴法救助須證明無資力但可全額暫免。勞動事件法第 14 條另推定勞工為無資力可疊加。