勞動事件法 第 13 條

「暫免」的意思是先不繳，不是真的不用繳。如果工會最後敗訴，法院會命工會補繳這部分裁判費（勞動事件法第 13 條第一項與民事訴訟法相關規定搭配適用）。實務上，工會在選擇走暫免路徑前，會先評估勝訴機率。若訴訟標的可能破千萬，即便只補繳超過 100 萬部分對應的裁判費，工會財務仍可能撐不住。這時更好的策略是分階段訴訟，先打幾個標竿案例，或優先改走第 40 條不作為訴訟路徑（完全免徵）。

第 40 條是指工會對雇主違反勞動法令的行為，可以提起「停止這個違法行為」的訴訟。例如公司系統性違反加班費計算規則、普遍性不依法提撥勞退金、違法使用派遣等。重點是請求內容是「停止違法」而不是「賠錢」。這種訴訟的殺傷力在於它會變成企業的長期制度負擔，勝訴後公司必須改變整個系統性做法，而且因為不用繳裁判費，工會很難被財務拖垮。很多企業法務對這條的警戒等級比一般求償訴訟還高。

規範工會集體訴訟的裁判費減免，分為「暫免徵收」與「完全免徵」兩種路徑，是台灣集體勞動訴訟降低財務門檻的核心程序設計。

暫免徵收指起訴時不需預繳裁判費，但敗訴後法院可命工會補繳。僅針對超過 100 萬元的訴訟標的部分適用。

原告請求被告停止特定違法行為的訴訟類型，例如要求公司停止違法加班、停止系統性短提勞退金。本條第二項對這類訴訟完全免徵裁判費。

本條第一項依民事訴訟法第 44-1 條（公益社團法人團體訴訟）及勞動事件法第 42 條（選定當事人），第二項依本法第 40 條（不作為訴訟）。

於起訴狀明確援引勞動事件法第 13 條第一項，說明訴訟標的金額及超過 100 萬元部分，請求法院准予暫免徵收，不要只靠法院主動適用。

法院判決確定後會裁定命工會補繳暫免部分的裁判費，依民訴規定按訴訟標的金額計算（約 1.1%），逾期可能遭強制執行。

具體指明雇主違反的勞動法令條款與違法狀態，請求法院判令停止該違法行為，不請求金錢賠償，可享完全免徵裁判費。

依勞動事件法第 11 條，定期給付以權利存續期間收入總數為準（期間未確定時以十年計），加班費、退休金等可累加計算全體會員受害金額。

暫免是先不繳但敗訴可能補繳，免徵是真的不用繳；第一項是暫免（求償型訴訟），第二項是免徵（不作為訴訟）。一字之差，工會財務承受能力天差地遠。

第 12 條適用個別勞工就工資、退休金、資遣費等訴訟暫免；第 13 條適用工會代表多數會員的集體訴訟。原告適格、訴訟類型、適用門檻都不同。