勞動事件法 第 28 條

適當方案（第 28 條）是委員會「依職權」單方提出，不需事前合意；調解條款（第 27 條）必須雙方事前合意授權委員會酌定。前者是破局後的職權救濟，後者是合意中的程序簡化。

在送達或受告知後 10 日不變期間內以書面提出異議即可（毋庸具體理由），方案視為調解不成立，案件進入本案訴訟程序。內行人提示：提異議等於宣告走兩年訴訟，律師費時間心力成本要先算清楚。

依勞動事件法第 28 條第 2 項，理由要旨為法定必要記載事項，未記載將影響方案的合法性。實務上理由要旨是判斷方案是否「不違反兩造主要意思範圍」的重要依據。

依第 28 條第 2 項，得確認權利義務關係（如確認僱傭關係存在）、命給付金錢（如資遣費、工資、損害賠償）、交付特定標的物或定解決個別勞動紛爭之適當事項。

可以。依第 28 條第 3 項，於全體當事人到場的調解期日，得以言詞告知方案內容及理由，由書記官記載於調解筆錄，與書面方案有同等效力。

依第 28 條第 2 項，書面適當方案須由法官及勞動調解委員全體（共 3 人）均簽名，缺一不可。口頭告知者則由書記官記入筆錄。

可以。方案金額通常反映法官對本案打到底的判決預期值。若方案金額達原主張的 7-8 成，多數情況下審判難拿到更多，是強烈的「該收手」訊號。

適當方案省下兩年以上訴訟時間與律師費，但效力（未異議時）與判決同等；法院判決經完整辯論程序，可上訴救濟。實質結果可能相近，但時間成本差距巨大。

委員會在雙方談不攏時依職權提出的解決方案，可確認權利義務或命給付金錢，10 日不異議即視為調解成立。

委員會基於法定權限主動為之，不需要當事人聲請或合意，與第 27 條的合意酌定形成對比。