勞動事件法 第 3 條
- 1.本法所稱勞工，係指下列之人： 一、受僱人及其他基於從屬關係提供其勞動力而獲致報酬之人。 二、技術生、養成工、見習生、建教生、學徒及其他與技術生性質相類之人。 三、求職者。
- 2.本法所稱雇主，係指下列之人： 一、僱用人、代表雇主行使管理權之人，或依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作之人。 二、招收技術生、養成工、見習生、建教生、學徒及其他與技術生性質相類之人者或建教合作機構。 三、招募求職者之人。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動事件法第 3 條擴張勞工與雇主定義：勞工含受僱人、技術生、建教生、求職者；雇主含僱用人、管理權代表、要派公司、招募者。
Q · 勞動事件法的勞工和雇主到底是誰？
依勞動事件法第 3 條，勞工包含三類：受僱人及從屬性勞動者、技術生養成工建教生學徒、以及求職者。雇主則包含僱用人、代表雇主行使管理權之人（含中階主管）、要派公司、建教合作機構、以及招募求職者之人。網撒得比勞基法更寬，被害人可同時將多重身分對象列為共同被告。
白話解讀
「勞工」這個詞在你腦中是什麼樣子？穿工作服的工廠員工？坐辦公室的上班族？第3條把這個詞撐開到你想不到的地步。除了受僱人，還包括技術生、養成工、見習生、建教生、學徒，最關鍵的是「求職者」也算。你應徵被刷掉的那個瞬間，在本法下你就是勞工。更狠的是雇主定義：除了直接僱用你的老闆，還包括代表雇主行使管理權的主管、派遣場景下實際指揮監督你的要派公司、招募你的公司。這意味著派遣勞工受傷時可以同時告派遣公司和要派公司，求職被歧視時可以告招募你的公司，就算對方說「我們還沒僱用你」也沒用。
法律定性
勞動事件法第 3 條為勞動事件處理的主體範圍定義條款，將勞工範圍擴張至受僱人、技術生、建教生及求職者三大類；將雇主範圍擴張至僱用人、代表行使管理權者、派遣場景的要派公司、建教合作機構及招募者五大類，建立比勞基法更寬廣的程序保護範圍。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1我是平台外送員，合約寫「承攬」，我還是勞工嗎？▾
看實質從屬性，不是合約名稱。判斷關鍵：你是否受平台指揮（派單規則、接單率要求）、是否按時間領固定報酬、能否同時為其他平台工作、有無自主決定工作方式的空間。如果你實際上受平台控制，依第 1 項第 1 款你仍是勞工，本法保護適用。實務上有不同見解，建議諮詢勞動法專業律師。內行人提示：保留所有平台對你下指示的紀錄，這些是證明從屬性的關鍵。
Q2我是派遣工，到底該告派遣公司還是要派公司？▾
兩個都告。第 2 項第 1 款把要派公司也定義為雇主，你可以把兩方列為共同被告。訴訟策略上這有三個好處：兩方都要出庭舉證，你的舉證壓力減輕；兩方互踢責任時你可以坐山觀虎鬥；賠償執行有兩個對象，任何一方有資產都能回收。內行人提示：派遣公司倒閉後還能追要派公司，這是派遣勞工最重要的保命條款。
Q3勞動事件法的勞工和雇主到底是誰？▾
勞工含受僱人、技術生、建教生、求職者；雇主含僱用人、管理權代表、要派公司、建教機構、招募者，網撒得比勞基法寬。
Q4求職者算勞工嗎？▾
算。第 1 項第 3 款明文將求職者納入勞工，求職階段歧視可走本法程序，享裁判費減徵、舉證減輕。
Q5「代表雇主行使管理權之人」是什麼意思？▾
受雇主授權對勞工行使指揮監督、考核、獎懲、解僱等權限的主管，例如中階以上主管或人資長，本條第 2 項第 1 款明列為雇主。
Q6什麼叫從屬關係提供勞動力？▾
勞工於人格（受指揮）、經濟（領報酬）、組織（納編制）上從屬於對方，是判斷勞工身分的實質標準，不看合約名稱。
Q7派遣勞工怎麼同時告派遣公司和要派公司？▾
起訴狀將兩方列為共同被告，主張兩者依第 2 項第 1 款均為雇主，舉證從屬性與指揮監督關係，要求連帶賠償。
Q8求職被歧視該怎麼蒐證才能告獵頭和應徵公司？▾
面試錄音（台灣單方錄音合法）、應徵紀錄、歧視性問題對話截圖，提告時將招募者與應徵公司列為共同被告。
Q9建教生在工廠受傷怎麼求償？▾
將建教合作工廠（依第 2 項第 2 款）及建教合作學校列為共同被告，職災賠償依勞基法第 59 條配套適用。
Q10怎麼證明自己是勞工而不是承攬人？▾
蒐集打卡紀錄、LINE 工作指示、出勤考核、罰則通知、工時固定報酬等證據，主張人格與經濟從屬性。
Q11勞動事件法第 3 條 vs 勞基法第 2 條哪個勞工定義寬？▾
勞動事件法第 3 條寬。勞基法只含受僱人，勞動事件法多了求職者、技術生、建教生，且雇主多了要派公司。
Q12勞動事件法 vs 性別平等工作法的求職者保護差在哪？▾
勞動事件法保護所有求職場景（程序面），性平法限性別/性傾向歧視（實體面），兩者可疊加適用。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 面向 | 勞動事件法第3條 | 勞基法第2條 | 性別平等工作法第3條 |
|---|---|---|---|
| 勞工範圍 | 受僱人 + 技術生/建教生/學徒 + 求職者 | 僅受僱人 | 受僱人 + 求職者（限性別歧視） |
| 雇主範圍 | 僱用人 + 管理權代表 + 要派公司 + 建教機構 + 招募者 | 僱用人 + 代表雇主處理勞工事務之人 | 僱用人 + 代表雇主行使管理權之人 |
| 求職者保護 | 全面納入勞工範圍 | 未明文 | 限性別/性傾向歧視場域 |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較
把多條並列逐欄比較