勞動事件法 第 37 條
勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動事件法第 37 條翻轉工資爭議舉證責任：勞工只要證明錢從公司來，雇主就要反證該筆不是工資。
Q · 獎金、津貼、福利金算不算工資？由誰負舉證責任？
依勞動事件法第 37 條，勞工只要證明三件事——「我拿到這筆錢」「錢來自公司」「跟我的工作有關」——法律就推定該給付是工資；雇主若主張該筆並非工資（不具勞務對價性或非經常性），需自行舉證反駁。此推定直接影響資遣費、加班費、平均工資、勞健保投保薪資的計算基礎。
白話解讀
領薪水的人最無力的一刻，不是被欠薪，而是被欠之後老闆轉頭說「那筆錢不是工資，是獎金，是津貼，是福利金」。你翻勞動基準法第 2 條看到工資要「勞務對價性」加「經常性給與」，你腦袋一片空白，你怎麼證明「經常性」？第 37 條把這整個問題翻了過來。你只要證明三件事：「我拿到這筆錢」「錢是從公司來的」「跟我的工作有關」，法律就推定這是工資。老闆要反駁，他要拿證據來證明「這筆錢不具勞務對價性或不具經常性」。他是計算方的人，他是文件保管方，他有義務證明，你不用。這個推定直接改寫了資遣費怎麼算、加班費怎麼算、勞健保怎麼投。金額級別動輒翻倍。
法律定性
勞動事件法第 37 條為工資爭議舉證責任翻轉規範，建立「自勞動關係受領給付＝推定為工資」的法律推定，將勞工原本須證明「勞務對價性」「經常性給與」的負擔，移轉由雇主反證該給付非屬工資，是台灣勞動訴訟工資攻防戰的核心。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🧮 本條試算
- 依勞動事件法第 37 條主張納入後之平均工資 + 資遣費差額試算
試算結果僅供參考，實際期間受法定中斷／不完成等事由影響，個案請洽專業人士。
🗺 判斷流程
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Q1公司發的三節獎金、年終獎金算工資嗎？▾
不一定，看實質。如果章程或勞動契約明文規定一定月數，公司年年發且金額固定，這就有勞務對價性和經常性，算工資。若是公司視盈虧酌發、金額逐年變動、明訂為「恩給」，可能不算。勞動事件法第 37 條讓你不用自己證明，公司要證明它不是。內行人提示：打開過去 3 到 5 年的薪資條看三節獎金的金額是否固定、發放日期是否規律，規律性越強越難辯成非工資。
Q2薪資單上「伙食津貼」這欄 2400 元算工資嗎？▾
實務上多數認定是工資的一部分。雖然每月 2400 元以下的伙食費依所得稅法免稅，這是稅法的優惠，不等於它在勞基法上不是工資。它具有經常性、與勞務相關，符合工資定義，應納入資遣費和加班費計算基礎。內行人提示：這是老闆最常用的灰色地帶之一，很多人領了一輩子不知道這欄一直在被排除計算。打官司前先試算把它納入後的差額，通常夠讓你決定值不值得告。
Q3我是業務，每月領「底薪加業績獎金」，資遣費怎麼算？▾
業績獎金具有勞務對價性和經常性，幾乎確定是工資。資遣費計算基礎應該是離職前 6 個月平均工資（勞動基準法第 17 條），包含底薪和業績獎金。公司若只用底薪計算，你可以引用勞動事件法第 37 條要求納入獎金。內行人提示：業務型工作的業績獎金往往是底薪的兩到三倍，差額可能是數十萬，務必試算後再談和解金額。本數據請以個案平均工資為準。
Q4勞動事件法第 37 條是什麼？▾
工資爭議舉證責任翻轉規範：勞工只要證明「自公司受領、基於勞動關係」三件基本事實，雇主就要反證該筆不是工資。是勞動訴訟工資爭議的決勝樞紐。
Q5什麼叫工資推定？▾
法律明文規定符合特定外觀（自雇主受領、基於勞動關係）的給付，即推定為工資，不另要求勞工證明勞務對價性與經常性。雇主要排除推定須自行舉證。
Q6獎金算不算工資？▾
推定算工資。實質上具勞務對價性與經常性的獎金、津貼、抽成都納入，雇主想排除須具體舉證該筆屬恩給或偶發。
Q7什麼叫「自勞動關係受領」？▾
指給付的法律基礎是僱傭契約，而非贈與、借貸、合作分潤等其他法律關係。承攬契約原則上不適用本條。
Q8資遣費怎麼算？爭議獎金能納入嗎？▾
依勞基法第 17 條離職前 6 個月平均工資計算。爭議的績效獎金、全勤獎金、伙食津貼可主張納入，由公司依本條反證。
Q9加班費計算基礎如何擴大？▾
把全勤獎金、伙食津貼、業績抽成全部納入「一小時工資」計算，差額可達原本算法的 1.5-2 倍。引用本條主張推定。
Q10怎麼蒐集證明「自公司受領」的證據？▾
銀行入帳紀錄、薪資單、勞動契約、員工編號相關文件。若公司拒絕提供薪資清冊，可依勞動事件法第 35、36 條聲請法院命令。
Q11勞動訴訟要花多少錢？▾
依勞動事件法第 12 條，確認僱傭關係、給付工資、退休金、資遣費訴訟暫免徵收 2/3 裁判費。律師費 5-10 萬起跳，小額可自己跑。
Q12勞動事件法 37 條 vs 民訴第 277 條但書差在哪？▾
民訴 277 條但書是抽象的「顯失公平」原則，本條是具體化的明文推定，免去個案逐一論證舉證責任分配是否顯失公平的程序。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| feature | before_act | after_act_37 |
|---|---|---|
| 誰要舉證 | 勞工要證明工資的「勞務對價性」與「經常性給與」 | 勞工只要證明「自公司受領」「基於勞動關係」，雇主反證 |
| 證據負擔 | 勞工須自行統計多年薪資明細 | 勞工只要證明三件基本事實，舉證負擔大幅減輕 |
| 雇主名目遊戲 | 用「獎金」「福利金」名目排除可在訴訟中得逞 | 名目遊戲失效，要拆掉推定須拿文件具體反證 |
| 勝率 | 勞工因舉證困難多敗訴或和解打折 | 勞工勝率大幅提升，和解槓桿增強 |
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