勞動事件法 第 44 條

可以。本條第三項明文準用前兩項規定，工會依民事訴訟法§44-1 和勞動事件法§42 所提的訴訟，法院一樣應依職權宣告假執行。這個設計維持了集體訴訟和個別訴訟在執行層面的一致性。內行人提示：工會訴訟勝訴後的假執行是真正的大規模現金流壓力，雇主和解意願在二審前往往會出現第二次高峰。

規範勞工給付請求案件，法院判雇主敗訴時必須依職權宣告假執行的條款，2020 年施行，是勞動訴訟制度最大改革之一。

法官必須主動宣告假執行，不需要勞工另外聲請。「應」字代表法律強制要求，沒有裁量空間，漏寫可聲請補充判決。

雇主供擔保金或將請求標的物提存到法院後，勞工就不能對其為假執行，要等判決確定才能執行。

勞工向雇主請求金錢給付的訴訟，包含工資、加班費、資遣費、退休金、特休未休工資等。確認僱傭關係之訴不算。

取得有假執行宣告的判決書正本 → 向執行法院遞狀 → 繳執行費 0.8% → 指定執行標的（銀行帳戶優先）→ 法院核發執行命令查封。

依民訴 232 聲請補充判決，或上訴狀主張一審違法。律師看到判決第一件事就是確認這條，越晚主張程序風險越大。

依本條第二項供擔保金（通常等同請求金額）或將請求標的物提存到法院。法院核發裁定後通知執行法院停止執行。

執行費 0.8%（請求 200 萬約 1.6 萬）+ 律師費 5-10 萬。雇主資產越複雜（多家分公司、跨縣市），律師費越高。

44 是勞工給付請求案件全面職權宣告，民訴 389 限定列舉情形。44 把雇主免為假執行內建在條文，民訴需另依 392 聲請。