勞動事件法 第 46 條

當勞工跟公司發生爭執、進入法律程序時，法律給予勞工一些特別優待。讓勞工可以更輕鬆地申請保全處分。如果勞工已經向勞動部申請了「不當勞動行為裁決」，在正式結果出來之前，勞工可以先向法院要求：假扣押、假處分/定暫時狀態處分。當裁決結果出來並送到勞工手上後，只要遇到以下兩種狀況之一：裁決結果還在跑法院核定的程序中。或者是老闆不服，針對這件事另外跑去法院告勞工（提起民事訴訟）。在上述情況下，勞工可以直接拿著「裁決決定書」給法官看，這份文件就是最好的證據（法律上稱為「釋明」）。最關鍵的優待是： 以前申請凍結公司財產通常要先繳一筆幾十萬甚至百萬的保證金（擔保金），現在法院不可以再叫勞工拿這筆錢出來。且不適用民事訴訟法關於限期起訴的規定。 一般的民事案件，如果你先申請凍結對方財產（假扣押），法院會規定你必須在幾天內正式提告，否則凍結會失效。但針對這種勞工案件，法律取消了這個時間限制。