勞動事件法 第 46 條

不算。不當勞動行為是工會法第 35 條定義的特定行為：雇主因為勞工加入工會、參與工會活動、提起勞檢申訴等，對勞工施以解僱、調動、降級等不利對待。加班費沒給、沒按時給休假、獎金短少，這些是單純的勞資爭議，不走裁決程序，也用不到本條的保全優勢。判斷關鍵是「雇主行為的動機」。同樣是解僱，因為業績不好是勞資爭議，因為你組工會就是不當勞動行為。

一般民事案件聲請假扣押，法院通常命擔保金為請求金額的三分之一。請求 300 萬就要準備 100 萬現金，這道門檻擋掉絕大多數勞工。走本條這條路的勞工，憑裁決決定書聲請保全，法院不得命勞工供擔保（本條第 2 項後段），原本要準備的擔保金完全不用。就算請求金額不大，這條還有一個隱性優勢：省去釋明請求及保全原因的舉證負擔。對一般勞工而言，釋明比擔保金更難過。

規範不當勞動行為裁決程序中，勞工聲請民事保全處分的特別程序，免釋明、免擔保金，是勞動司法保護勞工的核心條款。

工會法第 35 條定義：雇主因勞工加入工會、參與工會活動、提起勞檢申訴等原因，對勞工施以解僱、調動、降級等不利對待。

勞動部不當勞動行為裁決委員會就爭議所作的決定，未經法院核定前不是判決，但本條賦予其聲請保全處分的特殊效力。

免釋明：不用提出證據證明請求存在及保全必要性；免擔保：法院不得命勞工提供擔保金（一般為請求金額三分之一）。

蒐證（對話紀錄、群組訊息、決策時點）→ 向勞動部申請裁決 → 拿到決定書當天向法院聲請假扣押凍結雇主資產。

本條免除擔保。一般民事案件為請求金額三分之一（請求 300 萬要備 100 萬），走本條則完全不用。

LINE 群組訊息（如「誰敢組工會就滾」）、會議紀錄、決策時點與工會活動時序比對、同事證詞、工會幹部身分證明。

可以。依勞動事件法第 44 條工會可選定代表起訴，連帶享有本條保全免擔保優勢。個人打不起的仗工會能打。

第 46 條規範裁決程序的特別免擔保；第 47 條規範一般勞動事件保全擔保金上限為十分之一。兩條形成階梯式設計。

民事訴訟法要求釋明請求及保全原因、繳擔保金；本條全部豁免，是勞工保護的程序傾斜。