違反第四十條第一項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
重點摘要身心障礙者權益保障法第87條規定，雇主給身障員工薪資低於基本工資、違反第40條第1項者，由勞工主管機關處10萬至50萬元罰鍰。
Q · 給身障員工的薪水低於基本工資，雇主會怎樣？
違反者由勞工局處10萬到50萬元罰鍰，不需員工提告
依身心障礙者權益保障法第87條，雇主違反第40條第1項（給付身障者正常工作時間薪資不得低於基本工資）者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處10萬元以上50萬元以下罰鍰。這是行政罰，勞工主管機關接獲檢舉或稽核發現即可主動裁罰，與員工是否提告、是否和解無關。唯一合法低薪管道是庇護性就業並報主管機關核備。
小老闆們最容易踩這條線。原因是直覺：「我請了一個身障員工，他做得比較慢，給他少一點剛剛好」。這個直覺在生活裡聽起來很合理，在法律上完全錯誤。§40 第1項把話講死：進用單位給身障者的「正常工作時間薪資」不得低於基本工資。這條罰則接著補一刀：違反者，10 到 50 萬罰鍰，由勞工局直接開單。這不是民事問題，員工告不告你都不影響，勞工局自己就有權力上門查。例外只有一個：庇護性就業，可以依產能議定薪資，但必須報勞工主管機關「核備」。沒有這份核備文件，所有低於基本工資的安排，全部踩線。
身心障礙者權益保障法第87條為違反同工同酬與基本工資保障義務的行政罰則。當雇主給付身心障礙者正常工作時間之薪資低於基本工資（違反第40條第1項），由地方勞工主管機關處10萬元以上50萬元以下罰鍰，屬主管機關得依職權主動裁處的行政管制手段。
AI 輔助整理，以條文原文為準
有兩條合法路徑。第一條：申請庇護性就業，依第40條第2項與員工議定薪資並報勞工主管機關核備，這是合法低於基本工資的唯一管道。第二條：申請支持性就業服務補助，政府補貼一部分薪資，讓你付足基本工資但減輕負擔。內行人提示：很多雇主只知道補助，不知道庇護性就業有完整制度設計，不是只有大型機構才能用。
會。身障勞動權益是勞政重點業務，檢舉幾乎都會立案，且不限員工本人，第三方匿名檢舉也成立。勞工局會調閱勞動契約、薪資明細、出勤與勞健保投保資料。內行人提示：若已違反，在勞工局上門前主動補發差額並備齊改善證明，比被動受調查能拿到低很多的罰鍰，差距可能是10萬與40萬。
罰鍰可在30天內提訴願，但純否認違法很難翻案，薪資紀錄會說話。較有效的策略是主張罰鍰過高、應從輕量處，依據行政罰法第18條的違反程度、所得利益與資力。內行人提示：訴願期間主動補發差額並提出永久改善方案，搭配良好雇用記錄，能讓罰鍰落在10到15萬區間，比硬拗沒違法有用。
原則不行。違反第40條第1項由勞工局處10萬至50萬元罰鍰，唯一例外是庇護性就業且報主管機關核備。
針對雇主給身障者低於基本工資薪資的行政罰則，罰10萬至50萬元，由地方勞工主管機關裁處。
身障者就業能力不足時，得依產能議定薪資，但必須報勞工主管機關核備，是合法低於基本工資的唯一管道。
相同或同等價值工作須給相同報酬，不得因身心障礙差別給薪，正常工時薪資不得低於基本工資。
整理薪資單與勞動契約，向當地勞工局或縣市勞工科檢舉，可匿名，由主管機關啟動調查。
（基本工資 − 實際月領）×低薪月數，請求權時效5年（最多回溯60個月）。
主動補發差額是最有效動作，差額可能達數十萬，但能把罰鍰從上限拉到低標，整體更划算。
薪資單、勞動契約、出勤紀錄、勞健保投保資料比對當期基本工資即可，紀錄會說話。
第86條罰違反定額進用義務，第87條罰違反同工同酬與基本工資保障，是不同義務的平行罰則。
| 比較面向 | general_employment | sheltered_employment |
|---|---|---|
| 薪資底線 | 不得低於基本工資 | 可依產能議定（得低於基本工資） |
| 前置程序 | 無，直接適用基本工資保障 | 須報勞工主管機關核備 |
| 未依規定後果 | 罰10萬至50萬元（第87條） | 未核備即視為違反第40條第1項，同樣裁罰 |
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
違反第四十條第一項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
立法理由條次變更，原條文第六十四條第二項有關違反第四十條第一項之罰則移列修正，並改由直轄市、縣（市）勞工主管機關處罰。
條次變更，原條文第六十四條第二項有關違反第四十條第一項之罰則移列修正，並改由直轄市、縣（市）勞工主管機關處罰。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。