身心障礙者權益保障法 第 86 條（罰則）
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重點摘要身心障礙者權益保障法第 86 條規定，違反就業歧視（第 16 條）或媒體歧視報導（第 74 條），處新臺幣 10 萬至 50 萬元罰鍰。
Q · 公司用「體力不夠」拒絕身障應徵者，會被罰嗎？
會，最高罰 50 萬，主管機關可直接開罰
依身心障礙者權益保障法第 86 條，違反第 16 條第 1 項（教育、應考、進用、就業歧視禁止）者，處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。判定重點在「效果」不在「用詞」——表面中性的『不適合』『需久站』若實質排除身障者，仍可能成立。媒體違反第 74 條（歧視性報導、捏造誇大）則由目的事業主管機關處相同額度罰鍰。
深度解讀
大多數公司 HR 不知道這件事：拒絕身心障礙應徵者的時候，如果用「不適合」「體力不夠」「需要久站」這類表面中性的理由，但實際上是因為對方是身障者，就有可能踩到歧視罰則。罰多少？10 萬到 50 萬。這條罰則的背後是第 16 條，禁止在教育、應考、進用、就業上歧視身障者。2007 年大修法時悄悄又加了一項：傳播媒體（報紙、電視、廣播、電子媒體）如果用歧視性字眼報導身障者，或捏造、誇大相關新聞，目的事業主管機關同樣可以開罰 10 到 50 萬。媒體罰則加進來那年沒什麼新聞跟進，但這幾年 NCC 和地方主管機關開罰的案例慢慢變多。對 HR 和媒體公關來說，這是一條成本最高卻最常被忽略的合規線。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 1 版
- 第十六條第一項條文
- 罰鍰名詞
- 第七十四條條文
- 目的事業主管機關名詞
- 身心障礙者權益保障法 第 16 條條文
- 身心障礙者權益保障法 第 74 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。