重點摘要國民年金法第 37 條規定保險人對身心障礙年金受領人原則每五年查核一次，未送件年金暫停發給，障礙程度減輕即停發。
Q · 領了身心障礙年金，會不會被勞保局複檢？多久一次？
原則每五年一次，沒送件下個月就停發
依國民年金法第 37 條，保險人（勞動部勞工保險局）對領取身心障礙年金或身心障礙基本保證年金者，原則每五年得查核一次身心障礙程度。經審定為無須查核之永久性障礙除外。收到查核通知未在期限內送診斷書，年金暫時停止發給；複檢結果障礙程度減輕到不符合第 33 條重度標準，自診斷書所載日期次月起停發。
很多人以為身心障礙年金一旦核定，就是領到死、再也沒人會管你。這條告訴你：錯。勞保局保留一把「每五年查核」的鑰匙，隨時可能要你重新證明你還是重度身障。這不是刁難，是制度設計：有些傷病會好轉（例如中風後的復健進步、腫瘤切除後的恢復），如果真的好了，法律要求你離開這個保障，讓資源流向還需要的人。查核的後果很實際：你不配合送件，給付立刻被暫停；經複檢障礙程度減輕到不符合重度標準，從醫院診斷書載明的日期次月起，給付停發。重點不在「會不會被查」（一定會），而在「被查時你能不能應對」。大部分被停發的案例，不是因為真的好了，是因為沒在時限內送件、或複檢時診斷書寫得不夠明確。
國民年金法第 37 條規範身心障礙年金及身心障礙基本保證年金之週期性查核機制，建立「原則每五年複檢、未送件即暫停、減輕至不符標準即停發」三層執行架構，是社會保險受領人身分動態維護的核心程序條文。
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依國民年金法第 37 條第 1 項規定「每五年查核」為原則，但「經審定無須查核者」例外。實務上勞保局會依個案狀況決定查核時點，不一定剛好五年到期就來。建議家屬保持穩定就醫、定期更新診斷書，隨時準備好應對。內行人提示：如果是明確永久性障礙（如盲、聾、截肢、植物人），可以主動向勞保局申請認定為「無須查核」身分，一勞永逸。
依第 37 條第 3 項，停發處分有法律依據。但你不是沒有武器：第一可在 30 天內提訴願；第二補充更多醫療證據（其他專科醫師診斷、長期復健紀錄）；第三若日後狀況又惡化可重新申請。內行人提示：停發處分書會寫明認定的依據診斷書，你可以針對那份診斷書提出更具體的功能受限補充，這是訴願成功率最高的切入點。
原則每五年一次。但若經保險人審定為永久性、不可恢復障礙（截肢、植物人、先天重度等），可申請「無須查核」身分免除每五年複檢義務。內行人提示：申請永久免查核身分時，建議附完整醫療紀錄與多名專科醫師意見書，提高審定通過率。
規範身心障礙年金五年複檢機制，是受領人身分動態維護的核心程序條文，違反會直接停發年金。
勞動部勞工保險局每五年寄通知要求受領人提供新診斷書，重新審查障礙程度是否仍符合重度標準。
經保險人審定為永久性、不可恢復障礙者免除每五年複檢義務，須主動申請非自動判定。
未送查核文件導致年金停發的中間處分，補件後可恢復發放，但停發期間的給付不補。
立即拍照存證標註送達日期，預約合格醫院鑑定，請醫師具體描述功能受限，期限內掛號送達勞保局。
首次申請或現在補申請，向勞保局提交完整醫療紀錄、多名專科診斷書、輔具證明等永久性障礙證據。
找勞保局指定或合格醫院的專科醫師，要求載明日常生活、移動、自理的具體受限程度，避免只寫病名。
30 日內向勞動部提訴願免裁判費，若再不服可提行政訴訟（聲明異議）。律師費 5-10 萬，自辦免費但成功率較低。
國民年金第 37 條五年週期、勞保失能年金依勞保條例第 54-1 條另有查核規定，兩者頻率與基準不同。
| scenario | 查核頻率 | 風險 | 建議 |
|---|---|---|---|
| 永久性障礙（截肢、植物人） | 經審定可免查核 | 首次申請時要主動主張無須查核身分 | 首次申請時即附完整醫療紀錄申請永久認定 |
| 可能恢復性障礙（中風、腫瘤術後） | 每五年複檢 | 復健進步可能導致停發 | 保留完整復健紀錄與功能評估，準備功能性受限證據 |
| 穩定退化性障礙（漸進退化神經病） | 每五年複檢 | 通常不會減輕但要主動證明 | 持續穩定就醫，每年取得診斷書更新 |
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領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金者，除經審定無須查核者外，保險人得每五年查核其身心障礙程度。必要時，並得要求其提出身心障礙診斷書證明，所需複檢費用，由本保險之保險基金負擔。 未依前項規定檢附相關文件送保險人查核者，其年金給付應暫時停止發給。 被保險人領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金後，障礙程度減輕至不符合第三十三條規定者，自合格醫院出具之身心障礙診斷書所載身心障礙日期之次月起停止發給年金給付。
立法理由一、第一項規定請領身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金者之查核機制。 二、第二項規定未依規定檢附相關文件送保險人審核者，其年金給付應暫時停止發給。 三、第三項規定被保險人日後障礙程度減輕至不符合規定者，應停止發給年金給付。蓋身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金均係為保障被保險人因身心障礙致終身不能從事工作時之生活，故其領取年金給付後，倘有障礙程度減輕至不符給付規定時，自不宜繼續發給年金給付。
一、第一項規定請領身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金者之查核機制。 二、第二項規定未依規定檢附相關文件送保險人審核者，其年金給付應暫時停止發給。 三、第三項規定被保險人日後障礙程度減輕至不符合規定者，應停止發給年金給付。蓋身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金均係為保障被保險人因身心障礙致終身不能從事工作時之生活，故其領取年金給付後，倘有障礙程度減輕至不符給付規定時，自不宜繼續發給年金給付。
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