陸海空軍刑法 第 40 條（擅自缺職罪）
- 1.無故離去或不就職役逾六日者，處三年以下有期徒刑、拘役或新臺幣三十萬元以下罰金。
- 2.戰時無故離去或不就職役者，處三年以上十年以下有期徒刑。
- 3.無故離去或不就職役逾三十日，或戰時逾六日者，依前條之規定處罰。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要陸海空軍刑法第40條規範擅自缺職罪，無故離去或不就職役逾六日者，處三年以下有期徒刑、拘役或罰金；逾三十日依第39條從重處罰。
Q · 請假沒批准就離開部隊，會怎樣？
依陸海空軍刑法第40條，無故離去或不就職役逾六日者，處三年以下有期徒刑、拘役或新臺幣三十萬元以下罰金。關鍵在「無故」——沒有正當理由的離去；請假已被拒絕仍離開即屬無故。離去逾三十日，或戰時逾六日，會跳到第39條依長期脫免職役處罰，刑度更重。
白話解讀
39 條和 40 條看起來都是「跑了」，但軍法官第一件事就是判斷你心裡是哪一種。40 條處理的是另一種情境：你沒有「我要永遠脫離這個身分」的念頭，但你就是「無故」離開或不去報到。請假沒批就走、新訓報到日逾期未到、跟長官嘔氣翹班，這些都可能落在這條。門檻不在你心裡有沒有想跑，而在你的離開有沒有「正當理由」。家裡有人急診、自己食物中毒躺急診室，這些都是正當理由；不想看到班長、放假玩太累不想回部隊，不是。離開超過六天、不到三十天的階段，落在 40 條（三年以下徒刑或拘役或罰金）；超過三十天會跳到 39 條的長期脫免（五年以下徒刑）。戰時版本更嚴：直接跳到三到十年。
法律定性
擅自缺職罪規範軍人或服役者無正當理由離去或不就職役、且離去達一定天數之刑事責任。其與單純逃亡罪的差別不在離去本身，而在行為人有無永久脫離身分之意圖；本罪以離去逾六日為刑罰發動門檻，逾三十日則擬制為長期脫免職役。
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Q1請假沒被批准就回家算「無故」嗎？▾
幾乎一定算。請假沒批表示部隊已明確表示你不能走，你還是走了，這就是無故的典型情境。即使理由聽起來合理，只要沒有客觀證據且部隊已拒絕，法律上就是無故。內行人提示：請假被拒時，立刻要求書面說明拒絕理由並錄音存證；若部隊拒絕本身不合理（例如出示就醫單據仍被拒），這份證據能在後續成為有正當理由的佐證。
Q2如果我教召沒到，會被以這條告嗎？▾
可能。後備軍人接到教召令未報到，初次違失通常由地檢署依妨害兵役治罪條例處理；但若是入營後的擅自缺職，就適用本條。實務上教召缺席多由妨害兵役治罪條例論處。內行人提示：收到教召令後若有工作、家庭、健康上的真正困難，可申請延期或免召，主動處理永遠比避不見面好。
Q3離開超過三十天為什麼會跳到第39條？▾
立法上認為超過三十天的擅自缺職已難以用沒有長期脫免意圖解釋，所以第三項直接擬制：就算心裡沒這個意圖，法律上也當你有，依第39條處理。內行人提示：第三十天是決定性的線，當事人接近第三十天還沒歸隊，家屬不惜代價也要在這天之前讓人回去，差一天差一條罪名。
Q4陸海空軍刑法第40條是什麼？▾
規範軍人或服役者無故離去職役逾六日的擅自缺職罪，與單純逃亡罪以意圖和天數區分，是軍事缺職案件論罪的分水嶺。
Q5擅自缺職罪和單純逃亡罪差在哪？▾
差在有無永久脫離身分之意圖，及離去是否逾三十日；第40條無此意圖、第39條有，刑度差兩到五年。
Q6什麼叫「無故」離去？▾
欠缺客觀正當理由的離去；請假已被拒絕仍離開即屬無故，主觀覺得有事而無證據不算。
Q7擅自缺職罪和妨害兵役治罪條例差在哪？▾
入營後的擅自缺職適用本條；尚未入營的徵集、教召未報到多由妨害兵役治罪條例處理。
Q8被控擅自缺職該怎麼處理？▾
第一優先立即歸隊（第六日前可能避免刑事程序）→ 蒐集正當理由證明 → 注意天數紅線 → 找有軍事案件經驗律師。
Q9怎麼證明自己有正當理由？▾
就醫單據、診斷證明、警察事故報告、家屬書面說明等客觀文件，把『無故』翻成『有故』。
Q10離去天數怎麼計算才不會跨線？▾
以離去起算，第六日、第三十日是兩個刑度跳升點；接近紅線務必在當日前歸隊。
Q11請假被拒絕該怎麼自保？▾
要求書面說明拒絕理由並錄音存證；若拒絕不合理，這份證據能成為有正當理由的佐證。
Q12離去剛好第六天算不算？▾
本條為『逾六日』，須超過六日才達門檻；未逾六日多屬行政處分範疇。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | art_39 | art_40 | art_41 |
|---|---|---|---|
| 適用情境 | 有永久脫離身分意圖 | 無永久脫免意圖、單純無故缺職 | 攜帶軍械逃亡 |
| 天數門檻 | 不以天數為要件（或逾三十日擬制） | 離去逾六日（戰時無緩衝） | 不以天數為要件 |
| 平時刑度 | 五年以下有期徒刑 | 三年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金 | 更重，含攜械加重 |
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