關務人員人事條例 第 6 條

白話解讀

根據關務人員人事條例第6條的規定，關務人員官階的晉升將適用公務人員考績法考績升職等的規定。根據公務人員考績法第14條的規定，考績的結果將依照工作、操行、學識、才能等項目進行評分，並根據評分結果分為甲等、乙等、丙等和丁等四個等次。這項考評工作具有高度屬人性，即使行政機關有判斷的餘地，但在判斷過程中仍需遵循客觀、正確的考核準則。在行使這項判斷時，行政機關的判斷不得超越法律所賦予的範圍，並且應該符合一般公認的價值判斷標準。如果行政機關的判斷違背了相關法律的規定，或者存在明顯的違法情事，該判斷可以被撤銷或變更。