教師法施行細則 第 12 條

白話解讀

根據教師法施行細則第12條規定，學校在聘約中約定教師有一定違反聘約行為，即得解聘或不續聘的情形。然而，在個案適用時，教師評審委員會仍必須按照教師法第16條第1項第2款的情節重大規定，對相關事實進行認定，不能僅僅因為教師有一定違反聘約行為就解聘或不續聘。 參考資料： 教師法施行細則第16條第1項第2款規定：「教師被雇主有下列行為時，經僱主構成行為時，僱主可解職或停職或終止與之合約，但應向教師主張損害賠償：...二、違反第十八條或契約行為情節重大者。」 範例： 例如，如果在教師的聘約中明確規定了不得在公開場合批評學校行政，但教師違反了這項約定並且行為情節重大，學校在約定規定之下可以解聘或不續聘該教師。但在進行評議時，教師評審委員會仍需要根據教師法第16條第1項第2款的情節重大標準，對教師違反約定的行為進行評定，不能僅憑違反約定就進行解聘或不續聘的決定。