國民教育法 第 18 條

國民小學及國民中學校長、主任、教師之任用及考績，另以法律定之；其甄選、儲訓、登記、檢定、遷調，進修及獎懲等辦法，由教育部定之。

立法理由國民中小學校長、主任及教師之任用考績應以法律定之，多年來關於教育人員之人事制度，迄未予以建立，教育當局僅以行政命令作權宜之規定。近年來教育部接納各方建議，開始擬訂教育人員任用條例，為求互相配合起見，爰明定：「國民小學及國民中學校長、主任、教師之任用及考績，另以法律定之；其甄選、儲訓、登記、檢定、遷調、進修及獎懲等辦法，由教育部定之。」

國民小學及國民中學校長、主任、教師之任用，另以法律定之；其甄選、儲訓、登記、檢定、遷調、進修及獎懲等辦法，由教育部定之。 　　公立國民小學及國民中學校長、主任、教師應辦理成績考核；其考核等級或結果、考核委員會之組職與任務、考核程序及其他相關事項之辦法，由教育部定之。

立法理由一、配合行政程序法之施行，將「公立高級中等以下學校校長及幼稚園園長成績考核辦法」及「公立學校教職員成績考核辦法」，於本法增列授權依據，爰增列第二項，並將第一項酌予修正。 　　二、第二項首句「各該主管教育行政機關應對所屬」等字予以刪除；句中「辦理成績考核」上加「應」字。

公立學校現職校長具有教師法所定教師資格願意回任教師者，由各該主管機關分發學校，或公立師資培育之大學安排原校任教；其回任程序不受教師法、教育人員任用條例應經學校教師評審委員會審議相關規定之限制。 　　前項公立學校現職校長，經主管機關審查認定具有教師法、教育人員任用條例所定解聘或不續聘之情事者，不得回任。 　　公立學校現職校長未獲遴聘，未具教師資格無法回任或具有教師資格不願回任教師者，各該主管機關或公立師資培育之大學得依下列方式辦理： 　　一、符合退休條件自願退休者，准其退休。 　　二、不符合退休條件或不自願退休者，視其意願及資格條件，優先輔導轉任他職。 　　私立學校現職校長具有教師法所定教師資格願意回任教師者，應依學校法人董事會決議辦理。 　　前項私立學校現職校長，經主管機關審查認定具有教師法、教育人員任用條例所定解聘或不續聘之情事者，不得回任。