學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例 第 20 條

退休金給付方式如下： 　　一、未滿十五年，給與一次給付。 　　二、任職十五年以上，由教職員就下列退休給與，擇一支領之： 　　　(一)一次給付。 　　　(二)定期給付。 　　　(三)兼領一次給付及定期給付。得兼領比例之基準，由中央主管機關定之。 　　一次給付，以教職員個人之退撫儲金專戶本息及依本條例施行前任職年資應給付退休金之總和一次領取。 　　定期給付，由教職員以一次給付應領取總額，投保符合保險法規定之年金保險，作為定期發給之退休金。 　　擇領或兼領定期給付人員，退休時得以依法領取之退休金或社會保險給付，一次繳足購買前項規定之年金保險。 　　依第一項第二款第三目規定支領者，其退休金各依兼領一次給付及定期給付比例計算之。 　　因公傷病退休人員，除不受第一項第二款任職十五年以上始得支領定期給付限制外，另由私立學校依本條例施行前原私立學校教職員退休規定按一次退休金標準，另行支給百分之二十之一次給付，其任職年資未滿五年，以五年計。 　　前項所稱因公傷病，指經服務學校證明有下列情形之一以致傷病，並繳驗經中央衛生主管機關評鑑合格以上之醫院醫療證明者： 　　一、執行職務發生危險。 　　二、於辦公場所發生意外。 　　三、於辦公往返途中遇意外危險。 　　四、盡力職務，積勞過度。

立法理由一、第一項明定教職員退休金之給付方式，其兼領比例之基準，由中央主管機關定之。 　　二、第二項明定一次給付計算方式，一次給付，以教職員個人之退撫儲金專戶本息及依本條例施行前任職年資應給付退休金之總和一次領取。 　　三、第三項明定定期給付辦理方式，由教職員以一次給付應領取總額，投保符合保險法規定之年金保險，作為定期發給之退休金。 　　四、為增加定期給付金額，第四項明定擇領或兼領定期給付人員得以社會保險或其他依法退休之一次給付全部或部分，一次繳足購買前項規定之年金保險。 　　五、第五項明定兼領一次給付與定期給付之退休金，應按比例計算。 　　六、第六項明定因公傷病退休人員，得不受第一項第二款任職十五年以上始得支領定期給付限制，另由私立學校依本條例施行前原私立學校教職員退休規定按一次退休金標準，另行支給百分之二十之一次給付。 　　七、第七項明定教職員因公傷病之認定基準。

退休金給付方式如下： 　　一、未滿十五年，給與一次給付。 　　二、任職十五年以上，由教職員就下列退休給與，擇一支領之： 　　　(一)一次給付。 　　　(二)定期給付。 　　　(三)兼領一次給付及定期給付。得兼領比例之基準，由中央主管機關定之。 　　一次給付，以教職員個人之退撫儲金專戶本息及依本條例施行前任職年資應給付退休金之總和一次領取。 　　定期給付，由教職員以一次給付應領取總額，投保符合保險法規定之年金保險或由儲金管理會提供分期請領之設計，作為定期發給之退休金。 　　選擇前項由儲金管理會提供之定期給付，應由儲金管理會於本條例中華民國一百零八年四月九日修正之條文施行之日起六個月內，設計不同收益、風險之投資標的組合，提供教職員選擇，並應自負盈虧；其定期給付實施、請領方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 　　擇領或兼領定期給付人員，退休時得以依法領取之退休金或社會保險給付，一次繳足購買第三項規定之年金保險。 　　依第一項第二款第三目規定支領者，其退休金各依兼領一次給付及定期給付比例計算之。 　　因公傷病退休人員，除不受第一項第二款任職十五年以上始得支領定期給付限制外，另由私立學校依本條例施行前原私立學校教職員退休規定按一次退休金標準，另行支給百分之二十之一次給付，其任職年資未滿五年，以五年計。 　　前項所稱因公傷病，指經服務學校證明有下列情形之一以致傷病，並繳驗經中央衛生主管機關評鑑合格以上之醫院醫療證明者： 　　一、執行職務發生危險。 　　二、於辦公場所發生意外。 　　三、於辦公往返途中遇意外危險。 　　四、盡力職務，積勞過度。 　　本條例施行後退休、資遣教職員，得繳回原領退休金、資遣給與，依第三項及第四項規定辦理分期請領。

立法理由一、為保障私校教職員退休經濟安全，使其老年生活收入不中斷，爰提供定期給付之給與方式，教職員亦可依其需要選擇年金保險或儲金管理會設計之分期領取。 　　二、另，鑑於金融市場變化快速，若教職員於請領退休金時，正逢市場低點（如金融海嘯），將造成其請領金額銳減，分期請領之設計，可降低教職員之投資風險，以保障教職員退休權益。 　　三、增列第八項，賦予儲金新制施行後退休、資遣人員得繳回原領退休金等，辦理分期請領。