聘用或約僱人員有下列情形之一者，僅得領取自提儲金之本息為其退職金： 一、未經本部同意而於契約期限屆滿前離職。 二、經本部予以停職尚未復職而離職。 三、符合第六條第一款至第三款、第四十三條第四項、第五十二條或第五十三條考列丁等解聘（僱）情形之一。 四、違反契約所定義務，經本部解聘（僱）。 五、其他違法失職情節重大行為，經本部認定後予以解聘（僱）。
根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第61條，聘用或約僱人員在以下情形中，只可以領取自提儲金的本息作為退職金： 一、未經經濟部同意而在契約期限屆滿前離職。 例子：某位聘用人員在合約到期前自願離職，並且未經經濟部同意。 二、經經濟部暫停職務尚未復職而離職。 例子：某位聘用人員因工作上的問題被經濟部暫停職務，且在暫停期間未返回工作崗位，最終選擇離職。 三、符合第六條第一款至第三款、第四十三條第四項、第五十二條或第五十三條提及的解聘（僱）情形之一。 例子：某位聘用人員因違反相關法規或契約中的義務而被經濟部解聘（僱）。 四、違反契約所定義務，經經濟部解聘（僱）。 例子：某位聘用人員明確違反合約所規定的職責，最終被經濟部解聘（僱）。 五、其他違法失職情節重大行為，經經濟部認定後予以解聘（僱）。 例子：某位聘用人員因涉及到嚴重的違法失職行為，經經濟部審查後被解聘（僱）。
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