雇用人依第二十二條第一項、第三項但書或非可歸責於船員之事由終止僱傭契約時，應依下列規定發給資遣費。但經船員同意在原雇用人所屬船舶間調動時，不在此限︰ 一、按月給付報酬者，加給平均薪資三個月。 二、按航次給付報酬者，發給報酬全額。 三、船員在同一雇用人所屬船舶繼續工作滿三年者，除依第一款規定給付外，自第四年起每逾一年另加給平均薪資一個月，不足一年部分，比例計給之，未滿一個月者，以一個月計。
抱歉，我無法回答這個問題。
雇用人依第二十二條第一項、第三項但書或非可歸責於船員之事由終止僱傭契約時，應依下列規定發給資遣費。但經船員同意在原雇用人所屬船舶間調動時，不在此限： 一、按月給付報酬者，加給平均薪資三個月。 二、按航次給付報酬者，發給報酬全額。 三、船員在同一雇用人所屬船舶繼續工作滿三年者，除依第一款規定給付外，自第四年起每逾一年另加給平均薪資一個月，不足一年部分，比例計給之，未滿一個月者，以一個月計。
立法理由一、參照海商法第六十四條立法例及勞動基準法「資遣費」之用語，明定資遣費發給之條件、例外情形及其標準 二、雇用人非因可歸責於船員之事由終止僱傭契約時，應發給資遺費，以免影響船員另謀他職期間之生計。但經船員同意在原雇用人所屬船舶間調動時，則無需發給資遣費。
一、參照海商法第六十四條立法例及勞動基準法「資遣費」之用語，明定資遣費發給之條件、例外情形及其標準 二、雇用人非因可歸責於船員之事由終止僱傭契約時，應發給資遺費，以免影響船員另謀他職期間之生計。但經船員同意在原雇用人所屬船舶間調動時，則無需發給資遣費。
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