藥事法 第 87 條
法人之代表人，法人或自然人之代理人、受雇人，或其他從業人員，因執行業務，犯第八十二條至第八十六條之罪者，除依各該條規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科以各該條十倍以下之罰金。
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重點摘要藥事法第87條兩罰規定：員工因執行業務犯製造偽禁藥等罪，除罰行為人外，公司另科各該條十倍以下罰金，最高可達20億元。
Q · 員工違反藥事法被抓，公司也要被罰嗎？
依藥事法第87條，員工因執行業務犯第82至86條之罪（製造偽禁藥、販賣偽禁藥、未核准製造輸入醫療器材等），除處罰行為人外，對法人或自然人雇主另科以各該條十倍以下之罰金。以第82條製造偽藥罰金上限1億元計，乘十倍即10億元；致死型2億元乘十倍為20億元。釋字第687號後，法人受罰須以其有監督上故意或過失為前提。
白話解讀
公司請員工，員工幫公司賺錢；員工違法，公司一起被罰，而且罰金可以是員工的十倍。這條法律把藥業老闆從「我不知道員工在幹什麼」的舒適區直接拉出來。它的邏輯很簡單也很狠：如果你的員工在執行你公司業務時違反藥事法第82到86條（製造偽藥、賣禁藥、做未核准醫材這些重罪），檢察官不會只起訴員工，他會同時起訴你的公司。員工被判刑加罰金，公司另外被科以十倍以下罰金。第82條製造偽藥的罰金上限是1億，乘以十倍就是10億；致人於死的版本是2億，乘以十倍就是20億。這不是嚇你的數字，這是法律寫死的天花板。為什麼這樣設計？因為國家發現，光罰一個店員或一個業務員，藥廠和連鎖藥局根本不痛。要痛，就要罰到組織層級。
法律定性
藥事法第87條為藥業兩罰規定，指當法人之代表人、代理人、受雇人或其他從業人員因執行業務犯第82條至第86條之罪時，國家除處罰實際行為人外，對該法人或自然人雇主另科以各該條十倍以下之罰金，使刑事責任穿透至組織層級。
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🧮 本條試算
試算結果僅供參考，實際期間受法定中斷／不完成等事由影響，個案請洽專業人士。
🗺 判斷流程
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Q1我只是掛名的董事長，員工出事真的會罰到我嗎？▾
會。本條明確規定法人之代表人適用，沒有區分掛名或實際經營。實務上掛名負責人反而最危險，因為你既沒有實際控制公司運作，又承擔全部代表人責任。如果你是被親友拉去當掛名負責人，趕快諮詢律師看怎麼處理。
Q2公司被罰，老闆個人需要再付一次嗎？▾
依本條是除依各該條規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科以各該條十倍以下之罰金。所以兩個主體分別被罰：行為人依第82到86條被罰，法人依本條另外被罰十倍以下。如果老闆本人就是行為人，他自己被罰一次，名下公司又被罰一次。
Q3員工沒有經過我同意違法，公司還要被罰嗎？▾
原則上要。本條的構成要件是因執行業務，不是經過老闆同意。只要員工違法行為跟公司業務有客觀關聯，公司就要負責。但若能證明已盡相當監督義務（教育訓練、內部稽核、SOP），有可能在量刑時被認定情節較輕。釋字第687號後，純粹轉嫁罰被認為違憲，實務越來越重視監督過失。
Q4藥事法87條是什麼？▾
藥業兩罰規定，員工因執行業務犯第82至86條之罪時，公司另被科以各該條十倍以下罰金，使刑責穿透到組織層級。
Q5什麼叫因執行業務？▾
員工的違法行為與公司業務有客觀關聯即成立，不以雇主明示授權或同意為必要，實務採客觀關聯說。
Q6兩罰規定的兩罰是指什麼？▾
行為人依82至86條被罰是第一罰，法人另科十倍以下罰金是第二罰，兩個主體就同一事件分別受罰。
Q7藥事法87條最高罰多少？▾
以第82條製造偽藥1億元乘十倍為10億元，致死型2億元乘十倍達20億元，為法定上限。
Q8公司怎麼避免藥事法87條的十倍罰金？▾
平時建置教育訓練、內部稽核、SOP與合規切結等監督機制並留存紀錄，出事時據以主張已盡監督義務。
Q9藥事法87條罰金怎麼算？▾
行為人所犯各該條罰金上限乘以十倍即為法人罰金天花板，實際由法院依監督過失程度裁量。
Q10公司被起訴後第一步該做什麼？▾
立刻盤點並提出教育訓練、稽核報告、SOP、合規長制度等監督義務證據，並主張員工行為脫離公司控制範圍。
Q11怎麼證明公司已盡監督義務？▾
員工簽署的合規切結書、教育訓練簽到測驗紀錄、定期內部稽核報告，是法院判斷監督過失的關鍵物證。
Q12藥事法87條兩罰 vs 食安法兩罰差在哪？▾
立法邏輯相同，皆十倍罰金，食安法第49條第5項是本條民國104年修法的參考，跨食品藥品事業兩條都可能適用。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 行為人責任 | 法人責任 |
|---|---|---|
| 受罰主體 | 實際違法之員工或代表人本人 | 法人或自然人雇主 |
| 處罰依據 | 藥事法第82至86條各該條 | 第87條科以各該條十倍以下罰金 |
| 歸責前提 | 故意或過失之構成要件該當 | 因執行業務關聯 + 監督上故意或過失（釋字687） |
| 罰金上限示例 | 第82條製造偽藥1億元 | 十倍即10億元，致死型達20億元 |
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