植物品種及種苗法 第 23 條

受雇人所育成或發現之新品種，除契約另有約定外，其權利歸屬雇用人所有。但雇用人應給與受雇人相當獎勵金。 　　前項契約，預先約定受雇人不得享有新品種權利，而雇用人亦不必給予相當獎勵金者，其約定無效。

立法理由明定受雇人與雇用人之權利關係。另為保護受雇人，明定不得事先約定使受雇人無法享受權益又不予獎勵金。

木本或多年生藤本植物之品種權期間為二十五年，其他植物物種之品種權期間為二十年，自核准公告之日起算。

立法理由一、本條為原條文第十九條移列。 　　二、原條文並未依據不同之植物種類對權利期間作不同之規定，相較於歐美等國之設計，我國之權利期間亦較短暫，為增加對品種權人之保護，爰參酌ＵＰＯＶ一九九一年公約第十九條、美國植物品種保護法第八十三條、日本種苗法第十九條規定，修正其權利期間。