本法施行日期，由行政院定之。
抱歉，我無法回答這個問題。
雇主或其代理人違反第三十三條之規定解僱工人時，得按每解僱工人一名處十元以上一百元以下之罰鍰。
工會於合併或分立前，應公告其債權人，於一個月以上之一定期內聲明異議，但對於其已知之債權人，應按名催告之。 債權人於前項之一定期內聲明異議時，工會非先行清償或供相當之擔保，不得合併或分立。 違反前二項之規定而為合併或分立者，不得以之對抗該債權人。
工會解散後，除清償債務外，其賸於財產，應歸屬於重行組織之工會，其因人數不足而解散者，歸屬於該會所加入之總工會，未加入總工會者，歸屬於工會聯合會，未加入總工會及工會聯合會者，歸屬於工會會址所在地方自治團體。
同一業類之工會經七個單位以上之發起。得申請主管官署登記，組織各該業省（市）及全國工會聯合會。 分業工會聯合會，各業以組織一個聯合會為限。
同一業類之工會，經七個單位以上之發起，得函請主管機關登記，組織各該業省（市）及全國工會聯合會。 分業工會聯合會，各業以組織一個聯合會為限。
立法理由「主管官署」修正為「主管機關」以免國際人士對工會管制嚴格之誤解。
本法施行日期，由行政院定之。
立法理由一、條次變更，本條為原條文第六十一條移列。 二、本法之修正與團體協約法、勞資爭議處理法之修正密切相關，為避免三法修正公布施行之日期不一致而窒礙難行，且本次為全案修正，爰修正本法之施行日期由行政院定之，以配合其他二法之同時施行。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
雇主或其代理人違反第三十三條之規定解僱工人時，得按每解僱工人一名處十元以上一百元以下之罰鍰。
工會於合併或分立前，應公告其債權人，於一個月以上之一定期內聲明異議，但對於其已知之債權人，應按名催告之。 債權人於前項之一定期內聲明異議時，工會非先行清償或供相當之擔保，不得合併或分立。 違反前二項之規定而為合併或分立者，不得以之對抗該債權人。
工會解散後，除清償債務外，其賸於財產，應歸屬於重行組織之工會，其因人數不足而解散者，歸屬於該會所加入之總工會，未加入總工會者，歸屬於工會聯合會，未加入總工會及工會聯合會者，歸屬於工會會址所在地方自治團體。
同一業類之工會經七個單位以上之發起。得申請主管官署登記，組織各該業省（市）及全國工會聯合會。 分業工會聯合會，各業以組織一個聯合會為限。
「主管官署」修正為「主管機關」以免國際人士對工會管制嚴格之誤解。
一、條次變更，本條為原條文第六十一條移列。 二、本法之修正與團體協約法、勞資爭議處理法之修正密切相關，為避免三法修正公布施行之日期不一致而窒礙難行，且本次為全案修正，爰修正本法之施行日期由行政院定之，以配合其他二法之同時施行。
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