勞資爭議處理法 第 32 條

爭議當事者雙方聲請逕付仲裁時，其聲請書應記明第二十二條所列事項。

爭議當事人不論仲裁程序至何程度，均得成立和解。但須將和解條件，呈報仲裁委員會。

爭議當事人雙方聲請逕付仲裁時，其聲請書應記明第二十四條第一項所列事項。 　　（附記）本條內〔第二十四條第一項〕八字經本院第三屆第八次會議議決更正為〔第二十二條〕並奉國府令准。

爭議當事人雙方聲請逕付仲裁時，其聲請書應記明第二十二條所列事項。

勞資爭議仲裁委員會之仲裁，應有三分之二以上委員出席，並經出席委員四分之三以上決議。但經二次會議，仍無法作成決議時，第三次會議取決於多數。 　　仲裁委員連續二次不參加會議，致會議不足法定人數時，由主管機關另行指定仲裁委員代替之。

立法理由一、本條係原第三十四條第一項修正改列。 　　二、規定仲裁委員會之仲裁，應有仲裁委員三分之二之出席，出席委員四分之三之決議，始得為之，以求審慎。又如兩次均無法以出席委員四分之三通過達成仲裁決議，特規定第三次時，即取決於多數。 　　三、鑒於仲裁決議必須作成，爰於第二項規定仲裁委員兩次不參加會議，致會議無法進行時，即另行指定委員代替。

有下列情形之一者，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員： 　　一、曾為該爭議事件之調解委員。 　　二、本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為爭議事件當事人，或與當事人有共同權利人、共同義務人或償還義務人之關係。 　　三、為爭議事件當事人八親等內之血親或五親等內之姻親，或曾有此親屬關係。 　　四、現為或曾為該爭議事件當事人之代理人或家長、家屬。 　　五、工會為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事或會務人員。 　　六、雇主團體或雇主為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事、會務人員或其受僱人。 　　仲裁委員有前項各款所列情形之一而不自行迴避，或有具體事實足認其執行職務有偏頗之虞者，爭議事件當事人得向主管機關申請迴避，其程序準用行政程序法第三十三條規定。

立法理由一、條次變更，本條係原條文第三十一條移列。 　　二、酌修原條文各款規定，列為第一項： 　　　(一)序文、第一款及第三款酌作文字修正。 　　　(二)原條文第二款及第四款合併修正為第二款，有關「與當事人有共同權利人、共同義務人或償還義務人之關係」，並不以該爭議事件為限。 　　　(三)法定代理人亦係代理人之一種，爰將原條文第五款及第六款合併，改列為第四款。 　　　(四)工會為爭議事件之當事人者，其會員或理事、監事或會務人員，均不宜擔任仲裁委員，爰增列第五款。 　　　(五)為爭議事件當事人之雇主或雇主團體，其會員或理事、監事、會務人員或其受僱人，亦不宜擔任仲裁委員，爰增列第六款。 　　三、有第一項各款所定不得擔任仲裁委員情形者，本即應自行迴避，如未自行迴避，則應許爭議當事人向主管機關申請迴避；其有具體事實，足認仲裁委員執行職務有偏頗之虞者，亦同。至於相關程序，則可準用行政程序法第三十三條規定，爰增列第二項。