勞動基準法施行細則 第 18 條（工作時間之計算（二））

白話解讀

從勞動基準法施行細則第18條來看，當勞工因出差或其他原因在事業場所外工作，而不容易計算工作時間時，可以以平時的工作時間為計算基準。然而，如果能夠證明其實際工作時間，則不受此限制。 舉例來說，如果一位勞工因公差前往其他城市出差工作，因為在外地工作不易計算工作時間，可以以平時的工作時間為計算基準。但如果能夠出示相關證據，證明在外地的實際工作時間，則可以不受此限制。