勞動基準法施行細則 第 22-3 條
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本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。
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白話解讀
根據勞動基準法施行細則第 22-3 條的規定，該條是針對勞動基準法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所訂立的法條。根據法條，每七日為一個週期，除非根據法律調整，雇主不得安排勞工連續工作超過六日。這是為了保障勞工的休息時間，避免勞工過勞而設立的規定。 參考資料: 勞動基準法施行細則第 22-3 條 範例: 例如，勞動基準法第三十六條要求勞工每七日中至少有一日之休息，作為例假，如果雇主連續安排勞工工作超過六日，即違反法規。 此答案僅供參考，具體法律問題還需諮詢專業律師。
- 第三十六條第一項、第二項第一款及第二款條文
- 勞動基準法 第 36 條條文
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。