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勞動基準法施行細則第 22-2 條

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統

本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。二、契約終止：依第九條規定發給。
勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

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第一章總則 §1
第二章勞動契約 §6
第三章工資 §10
第四章工作時間、休息、休假 §17
第五章童工、女工 §25
第六章退休 §27
第七章職業災害補償 §30
第八章技術生 §35
第九章工作規則 §37
第十章監督及檢查 §41
第十一章附則 §50

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