本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
從勞動基準法施行細則第50條來看，公務員兼具勞工身分的定義是指依照公務員相關法令進行任用、派用、聘用、遴用，並在勞動基準法第三條所定的各行業從事工作並獲得薪資的人員。此外，所指的其他勞動條件包括工作時間、休息、休假、安全衛生、福利和加班費等。 在此法條的解釋中，可以舉出一個相關的範例，例如公營事業評價職位人員的案例，依據行政院人事行政局相關函釋的規定，以及勞動基準法的相關規定來進行具體解釋和適用。 參考資料可以使用最新的勞動基準法施行細則文本，以及相關的行政院函釋和行政法規文件作為解釋和應用基礎。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。