勞工保險條例 第 10 條（強制保險勞工所屬事業之義務（一））

承攬跟僱傭的區別看實質不看名稱。如果你有固定工時、聽從指揮、使用公司設備、薪資按月固定發放，實質就是僱傭，老闆依本條及第 6 條有強制投保義務。很多公司用「承攬契約」規避勞保費，但勞保局稽查時看的是實際工作樣態，不是契約書名稱。實務上保留打卡紀錄、工作指派訊息、薪資固定性的證據，這些在勞保局和勞動部的認定中都是僱傭關係的鐵證。

勞保稽查制度的入口條款，要求雇主辦理投保、備員工名冊、保存薪資與出勤紀錄五年，勞保局可主動查核。是所有未投保、低報、漏報爭議的法律基礎。

員工名冊記載到職資訊（誰、何時來）；薪資帳冊記載每月實領金額（核實投保薪資）；出勤紀錄記載打卡與工時（核實是否實質僱傭）。三者互補不可替代。

依本條為勞工辦理投保手續的法定主體，包含雇主、各業公會、職業工會、漁會等。實質僱傭關係的雇主即為投保單位，不因契約名稱叫「承攬」而免責。

勞工保險局依本條第 3 項主動查核投保單位申報、帳冊保存與投保薪資真實性的行政檢查程序，可主動或依檢舉啟動。

上勞保局申請「被保險人投保資料表」確認未投保 → 收集薪資轉帳與打卡紀錄 → 向勞保局書面檢舉 → 同步向當地勞工局檢舉 → 雇主將被追繳保費並裁罰。

申請投保資料表核對申報級距 vs 實際薪資 → 附薪資轉帳紀錄與薪資單 → 向勞保局提出查核申請 → 勞保局依本條稽查雇主薪資帳冊 → 核實後追繳差額並裁罰。

差額 = (應投保級距 - 實投保級距) × 保險費率 × 月數。例：月薪 5 萬應投保 50,600 級距，雇主只報 31,800 級距，差距 18,800 × 約 11% × 月數，五年下來可追數萬元。

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公司勞保強制給受僱勞工（5 人以上）；職業工會勞保給無一定雇主自營作業者；國民年金給未參加任一社保的國民。本條保存義務只適用公司勞保與工會勞保。