勞工保險條例 第 11 條（強制保險勞工所屬事業之義務（二））

正確。年資從保險效力生效日起算，不是到職日。這五天不計入，直接影響未來老年給付金額與失業給付、職災保險年資資格。內行人提示：發現延遲加保時立刻書面要求補報並保留對話紀錄，同時向勞保局申請審查投保紀錄的正確性，行政上有機會追溯修正。

規範勞保效力起算時點的核心條文，原則上自通知當日起算，未當日通知改翌日起算，是雇主投保義務的時間軸總開關。

到職日是事實上開始工作的日期，效力起算日是勞保保障真正生效的日期，兩者可能相差一天到數十天，影響職災給付與年資累積。

指雇主依法應該通知保險人的當天，即勞工到職、入會或到訓的當日，這是法定義務發生時點，不是雇主實際申報的時點。

勞工保險是綜合性社會保險（含老年、失能、生育等），勞工職業災害保險是 2022 年從勞保拆出來的職災專法，兩者強制投保但給付範圍不同。

下載勞動保障卡 APP 或登入勞保局 e 化服務系統，用自然人憑證或健保卡登入，到「投保資料查詢」確認加保日期。

若無職災，損失主要在退休給付年資；若發生職災，損失=本應領的勞保給付金額（醫療費 + 失能給付 + 工資補償），可達數十萬。

免費。撥打勞保局 0800-078-777 或線上檢舉系統提交，不需律師，附上加保紀錄截圖即可。

勞保局加保紀錄是鐵證，可同時佐以勞動契約、薪資轉帳紀錄、出勤打卡證明實際到職日，三者比對即明。

勞保有效時走勞保（免雇主負擔），勞保未生效時走勞基法 59 條（雇主直接補償）。兩者請求權基礎不同可並行不悖。