勞工保險條例 第 72 條（投保單位未依法辦理勞工保險之責任）
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- 1.投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
- 2.投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。
- 3.投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
- 4.投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。
- 5.投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞工保險條例第 72 條對雇主違規處以階梯罰：未辦投保按應負擔保費四倍、轉嫁保費由勞工負擔處二倍、投保薪資高低報處四倍並追繳溢領給付，勞工另可請求民事賠償。
Q · 老闆沒幫我加勞保或低報投保薪資怎麼辦？
向勞保局申訴，按短繳金額罰雇主四倍
依勞工保險條例第 72 條，雇主未替勞工投保、未負擔法定保費比例、或投保薪資以多報少或以少報多者，分別按應繳保費的二倍或四倍處罰。受害勞工可向勞保局申訴查核，雇主除繳罰鍰並追繳溢領給付外，勞工因此短少的給付差額還可另外請求民事賠償。
白話解讀
你拿出最近一張薪資單，對照你的勞保投保薪資明細。很多人第一次這樣對照會發現一件事：薪水 50,000，投保薪資 36,300。差的那塊 13,700 元去哪了？雇主省的。他少繳你的保費 10% 左右，但你未來領到的老年年金、失能給付、死亡給付，全都按 36,300 計算。算下來你整個職涯可能被「吃掉」幾十萬甚至上百萬的給付。這條就是為了對付這件事，而且下手很重：雇主高報低報你的投保薪資，按短報多報的保費直接罰四倍，並且追繳勞保局溢領給付的金額，你的損失還要雇主另外賠償。整條法律可以拆成五件武器：一、根本不幫你加保：從僱用日到離職日的應繳保費罰四倍。二、該他出的保費叫你付：二倍罰鍰加退還。三、投保薪資造假：四倍罰鍰加追繳加你的損失賠償。四、勞保局來查拒不配合：六千到一萬八。五、97 年 5 月 16 日前的滯納金過渡條款。前三項是你最可能用到的武器，用得好可以讓多年的委屈一次要回來。
法律定性
勞工保險條例第 72 條規範投保單位（雇主）違反強制投保義務的行政與民事責任，包含未辦投保、轉嫁應負擔保費予勞工、投保薪資高低報、拒絕查核四種違規類型，並以四倍罰鍰、二倍罰鍰、行政罰鍰加追繳與民事賠償建立階梯式處罰結構。
試算與流程
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Q1怎麼知道我的勞保投保薪資有沒有被低報？
最簡單的方法：用自然人憑證登入勞保局 e 化服務系統查勞保投保明細，對照實際薪資單。如果實際月薪高於投保薪資（含經常性給與），就是被低報。注意投保薪資分級表每年公告，有上限有下限，不是照實際薪資 1:1 對應。月薪超過 45,800 的人被報 45,800 不是低報，這是上限；但月薪 40,000 被報 36,300 就是典型的低報。
Q2老闆知道我去勞保局申訴會不會報復我？
勞保局的調查會保密申訴人身分，雇主也不能以你行使勞保權利為由解僱（違反就業服務法第 5 條和勞動基準法第 74 條）。實際上雇主通常能猜到，所以心理準備要做，但法律後盾也要放好。如果擔心報復，可以在離職後一個月內申訴，此時雇主的報復空間最小，行政罰追繳時效是三年，不是離職就失去武器。
Q3如果雇主完全沒幫我加勞保，罰鍰怎麼算？
按第 1 項：自僱用之日起到加保前一日或離職日止，雇主應負擔保費金額處四倍罰鍰，加上你失去的所有給付他要依民事賠償。舉例：月薪 50,000 三年沒加保，雇主應繳保費約 3 年×3,300 元 ≈ 118,800 元，乘以 4 倍就是 475,200 元罰鍰，不含民事賠償。沒加保期間有出事，雇主的民事賠償會飆到比罰鍰高。
Q4勞工保險條例第 72 條是什麼？
規範雇主違反強制投保義務的階梯式處罰條款，包含未投保、轉嫁保費、投保薪資造假、拒絕查核四種違規類型，倍率從 2 倍到 4 倍不等。
Q5什麼叫投保薪資以多報少？
雇主把勞工實際月薪以較低金額向勞保局申報，藉以少繳保費，但同時壓低勞工未來老年年金、失能給付、職災給付的計算基準。
Q6勞保局的查對權是什麼？
依勞保條例第 10 條，勞保局派員可至雇主處查核薪資帳冊與投保紀錄，雇主拒絕出示構成本條第 4 項違規。
Q7本條的四倍罰鍰怎麼計算？
以雇主依法應負擔的保險費金額為基數，乘以 4 倍。未加保期間從僱用日算到加保前一日或離職日止。
Q8老闆沒幫我加勞保怎麼檢舉？
備齊薪資單、勞動契約、銀行轉帳紀錄，填寫勞保局「投保單位違規檢舉書」附證據，親送、郵寄或線上提交。勞保局保密申訴人身分。
Q9勞保高薪低報罰鍰怎麼算？
短報月薪差 × 違規月數 × 普通事故保費率 10.5% × 雇主負擔比例 70% × 4 倍 = 四倍罰鍰估算。實際以勞保局核算為準。
Q10離職後還能追雇主違規嗎？
可以。行政罰追繳時效 3 年從違規行為終了起算，民事賠償時效自知悉起 2 年、事件起 10 年。離職後一個月內申訴最佳。
Q11勞保給付差額民事訴訟怎麼打？
向勞工居住地或雇主登記地的地方法院起訴，引用第 72 條第 1 項末段「勞工因此所受損失」規定，請求按平均餘命計算的年金總額差額。
Q12勞保未投保 vs 健保未投保處罰差在哪？
勞保第 72 條按保費四倍，健保法第 84 條按應繳保費二倍，勞保處罰較重。但兩者可同時違規同時罰。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | legal_basis | penalty_multiplier | additional_liability |
|---|---|---|---|
| 完全未加保 | 第 72 條第 1 項 | 4 倍應負擔保費 | 勞工損失另負民事賠償（給付差額全額） |
| 轉嫁保費叫勞工全付 | 第 72 條第 2 項 | 2 倍應負擔保費 | 退還勞工溢繳保費 |
| 投保薪資以多報少 | 第 72 條第 3 項 | 4 倍短報保費 | 追繳溢領給付 + 勞工差額賠償 |
| 投保薪資以少報多（領給付詐保） | 第 72 條第 3 項 | 4 倍多報保費 | 追繳溢領給付 |
| 拒絕勞保局查對 | 第 72 條第 4 項 | 固定額 6,000-18,000 元 | 可累罰，視拒絕次數加重 |
legal_basis
- 完全未加保
- 第 72 條第 1 項
- 轉嫁保費叫勞工全付
- 第 72 條第 2 項
- 投保薪資以多報少
- 第 72 條第 3 項
- 投保薪資以少報多（領給付詐保）
- 第 72 條第 3 項
- 拒絕勞保局查對
- 第 72 條第 4 項
penalty_multiplier
- 完全未加保
- 4 倍應負擔保費
- 轉嫁保費叫勞工全付
- 2 倍應負擔保費
- 投保薪資以多報少
- 4 倍短報保費
- 投保薪資以少報多（領給付詐保）
- 4 倍多報保費
- 拒絕勞保局查對
- 固定額 6,000-18,000 元
additional_liability
- 完全未加保
- 勞工損失另負民事賠償（給付差額全額）
- 轉嫁保費叫勞工全付
- 退還勞工溢繳保費
- 投保薪資以多報少
- 追繳溢領給付 + 勞工差額賠償
- 投保薪資以少報多（領給付詐保）
- 追繳溢領給付
- 拒絕勞保局查對
- 可累罰，視拒絕次數加重
其他國家怎麼規定 6 國
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相關函釋 5 則
- 外國籍勞工如經廢止聘僱許可，於轉換至新雇主前，其雇主應於收到廢止 聘僱許可函後，向勞工保險局申報自廢止聘僱許可日退保
- 為保障員工之勞保權益，雇主成立投保單位者，應為僱用之全部員工辦理 參加勞工保險
- 參照勞工保險條例第 72 條第 1 項規定，投保單位如未依據該條例第 11 條前段規定於勞工到職當日辦理投保，按自僱用之日起，至參加保險 之前一日應處以罰鍰。所謂「參加保險」之日係指勞工保險生效日，即同 條例第 11 條後段規定之投保單位通知保險人之翌日
- 因雇主行使勞動契約終止權所解僱退保之勞工，如經法院判決確認僱傭關 係存在，得否據以註銷勞工退保紀錄疑義案，仍應依行政院勞工委員會 81 年 12 月 12 日台 81 勞保 2 字第 45118 號函示規定辦理
- 建教生關於工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等事項準用 勞動基準法規定，亦準用勞工保險條例第 6、8、11 條規定參加勞工保險 ，如事業單位未依規定為建教生申報參加勞工保險，即準用同條例第 72 條規定處以罰鍰
立法沿革 7 版
(0470711 制定)
被保險人或其父母、子女、配偶死亡時，得請領死亡給付。
(0570705 全文修正)
被保險人如係坑內工作之勞工，並在坑內工作合計滿五年者，於年滿五十五歲即可退休，依本條規定，請領老年退休費。
(0680117 全文修正)
投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以一倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位違背本條例規定將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以一倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 保險人依第十條第二項之規定查對員工名冊，薪資表時，投保單位拒不出示者，處一千元以上、三千元以下罰鍰。 投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額處以二倍罰鍰。
(0770115 修正)
投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 保險人依第十條第三項之規定查對員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊時，投保單位拒不出示者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。 投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額處以三倍罰鍰。
立法理由一、為貫徹強制勞保，將不為勞工辦理投保手續者，由原處一倍罰鍰，改為二倍罰鍰。 二、將第二項對投保單位不依規定申報投保薪資者，由原處一倍罰鍰改為處以二倍罰鍰，俾投保單位依規定申報投保資薪。 三、第三項配合修正第十條第三項酌作文字修正，並提高罰鍰為二千元以上、六千元以下，以利查核。 四、加重第四項之罰則，將原處二倍罰鍰，提高為三倍罰鍰。
(0920103 修正)
投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示，或違反同條第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。 投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額，處以三倍罰鍰。
立法理由配合修正條文第十條第四項之增訂，於第三項增列其罰則規定。
(0980331 修正)
投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失應由投保單位賠償之。 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。 投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。
立法理由將第四項文字修正為：「投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。」，其餘未修正。
(1000408 修正)
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。 投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。
立法理由一、原條文第一項規定之罰鍰係計算至參加保險之日止，惟保險效力於參加保險之日即已發生，爰修正為計算至參加保險之前一日止，以資妥適；另就投保單位始終未為勞工加保之情形，增訂罰鍰計算至勞工離職日止，並酌修文字。另將句中「處二倍罰鍰」修正為「處四倍罰鍰」。 二、為避免投保單位脫免其負擔保險費之責任，因而加重被保險人之負擔，爰參考全民健康保險法第六十九條規定，增訂第二項有關投保單位未依規定負擔所屬勞工保險費之處罰規定。 三、原條文第二項遞移為第三項，酌作文字修正，並將句中「按其短報或多報之保險費金額，處二倍罰鍰」修正為「按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰」；並改以新臺幣為貨幣單位，以符法制（實際額度不變）；第三項遞移為第四項；原條文第四項未修正遞移為第五項。
- 罰鍰名詞
- 追繳名詞
- 第十條第三項條文
- 第十七條第一項條文
- 滯納金名詞
- 勞工保險條例 第 10 條條文
- 勞工保險條例 第 17 條條文
被保險人或其父母、子女、配偶死亡時，得請領死亡給付。
被保險人如係坑內工作之勞工，並在坑內工作合計滿五年者，於年滿五十五歲即可退休，依本條規定，請領老年退休費。
投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以一倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位違背本條例規定將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以一倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 保險人依第十條第二項之規定查對員工名冊，薪資表時，投保單位拒不出示者，處一千元以上、三千元以下罰鍰。 投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額處以二倍罰鍰。
一、為貫徹強制勞保，將不為勞工辦理投保手續者，由原處一倍罰鍰，改為二倍罰鍰。 二、將第二項對投保單位不依規定申報投保薪資者，由原處一倍罰鍰改為處以二倍罰鍰，俾投保單位依規定申報投保資薪。 三、第三項配合修正第十條第三項酌作文字修正，並提高罰鍰為二千元以上、六千元以下，以利查核。 四、加重第四項之罰則，將原處二倍罰鍰，提高為三倍罰鍰。
配合修正條文第十條第四項之增訂，於第三項增列其罰則規定。
將第四項文字修正為：「投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。」，其餘未修正。
一、原條文第一項規定之罰鍰係計算至參加保險之日止，惟保險效力於參加保險之日即已發生，爰修正為計算至參加保險之前一日止，以資妥適；另就投保單位始終未為勞工加保之情形，增訂罰鍰計算至勞工離職日止，並酌修文字。另將句中「處二倍罰鍰」修正為「處四倍罰鍰」。 二、為避免投保單位脫免其負擔保險費之責任，因而加重被保險人之負擔，爰參考全民健康保險法第六十九條規定，增訂第二項有關投保單位未依規定負擔所屬勞工保險費之處罰規定。 三、原條文第二項遞移為第三項，酌作文字修正，並將句中「按其短報或多報之保險費金額，處二倍罰鍰」修正為「按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰」；並改以新臺幣為貨幣單位，以符法制（實際額度不變）；第三項遞移為第四項；原條文第四項未修正遞移為第五項。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。