勞工保險條例 第 9-1 條（繼續參加勞工保險（二））

中高齡被資遣勞工的勞保續保通道。年資滿 15 年且被資遣可由原投保單位辦理續保到請領老年給付為止。

法律用語，指雇主依勞基法第 11 條（虧損、業務變更等）或第 13 條但書終止勞動契約的非自願離職，自己主動辭職不算。

歷次加保的勞工保險月數加總計算，跨單位、跨期間累加，不限於單一雇主。15 年 = 180 個月，差一個月都不行。

勞工保險中涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡 5 種給付的保險範圍，不包含職業災害（因續保期間已不在職無職災風險）。

查年資 → 蒐集資遣證明 → 書面要求原公司辦理 → 公司向勞保局申報 → 收到核定函 → 按月繳保費。被資遣第一週就要辦最順。

依離職退保當月起前 6 個月平均月投保薪資計算，由勞工本人負擔全額保費（一般情形），按月繳交給勞保局。

法律上仍有辦理義務但實務有操作困難。蒐集完整資遣證明直接向勞保局申請協助，勞保局有類似個案處理指引。

向勞保局提出爭議審議，附上書面申請紀錄與資遣證明。雇主拒絕可能構成勞動契約附隨義務違反，可另行請求損害賠償。

第 9 條為在職勞工 5 種特定情形的一般繼續投保（短期過渡），第 9-1 條為被資遣且年資滿 15 年者的退休保障續保（可至老年給付）。

9-1 條保留勞保完整 5 種給付且年資不中斷，國民年金為獨立年金可並計但給付項目不同。長期來看 9-1 條對年資價值保留優勢明顯。