勞工保險條例 第 9 條（繼續參加勞工保險（一））
被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 一、應徵召服兵役者。 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。 四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。 五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
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重點摘要勞工保險條例第 9 條規範 5 種非在職續保情形：服兵役、派遣出國、留職停薪、65 歲在職、被羈押未判決。
Q · 留職停薪期間勞保會自動斷掉嗎？
依勞工保險條例第 9 條第 3 款，因傷病請假致留職停薪期間，普通傷病未超過 1 年、職業災害未超過 2 年者，仍得繼續參加勞工保險。但這需要由原投保單位主動申請續保，並非自動延續。員工申請留停時主動跟人資確認是否辦理續保，可避免年資中斷影響日後老年、失能、傷病給付請領。
白話解讀
勞保像一張你平常看不見的網。但人生有幾個時刻這張網會面臨考驗：被徵召當兵、公司派你出國、你生重病留職停薪、65歲了還在做事、你被捲進刑事案件被羈押中。這條列出5種「即使你暫時不在正常工作狀態，勞保也不會跟著斷」的情境。重點在細節：普通傷病留職停薪最長1年內可續保，職業災害留職停薪最長2年內可續保。這個時間差決定了你生病期間的醫療和現金給付長度。還有一個冷門但救命的規定：被羈押但尚未經法院判決確定期間可以續保，很多人直覺認為被告=勞保斷，這是錯的。補充：民國111年5月1日起職業災害保險已分離為獨立的勞工職業災害保險及保護法，職災相關續保機制請對照該新法規定（本數據請以現行法為準）。
法律定性
勞工保險條例第 9 條為「非在職期間續保特例」核心條款，列舉服兵役、派遣出國、留職停薪、年逾 65 歲在職、因案羈押未判決確定等 5 種情形，使被保險人即便暫時脫離正常工作狀態，仍可維持勞工保險身分，避免年資中斷影響老年、失能、傷病等給付請領權利。
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Q1當兵那一兩年勞保會斷嗎？▾
不會斷，前提是你在入伍前原本就是有投保的在職勞工。依勞工保險條例第 9 條第 1 款應徵召服兵役者可以繼續投保，但要由原投保單位辦理續保手續。內行人提示：入伍前一週主動跟人資確認續保手續有沒有辦好，比退伍後才補救容易十倍。
Q2我因為腰痛申請留職停薪半年，公司會繼續幫我保勞保嗎？▾
普通傷病留職停薪在 1 年內都可以繼續投保（第 3 款前段）。你半年的留停完全在範圍內，公司有義務辦理續保。內行人提示：如果這個腰痛是工作造成的（搬重物、久坐），爭取醫師開立「職業病」診斷，續保期限就從 1 年延長到 2 年。這個字詞差異對長期治療者來說是關鍵。
Q3我被檢察官起訴羈押中，家人要去公司退保比較省錢嗎？▾
不要。第 5 款規定「因案停職或被羈押，未經法院判決確定者」可以繼續投保，這是法律權利不是公司恩惠。判決還沒確定前在法律上無罪推定，勞保不會因此斷掉。內行人提示：如果最後無罪釋放，這段期間的勞保年資是連續的，家人不要為了省短期保費讓你失去這段年資。
Q4勞工保險條例第 9 條是什麼？▾
規範 5 種非在職期間仍可繼續投保的情形，是勞保年資連續性的核心保護條款。
Q5繼續參加勞工保險的條件是什麼？▾
需屬於 5 款情形之一（服兵役、派遣出國、留停、65 歲在職、羈押未判決），並由投保單位申辦。
Q6留職停薪期間的勞保續保是什麼？▾
依第 3 款，因傷病請假致留職停薪，普通傷病 1 年內、職災 2 年內仍可投保。
Q7普通傷病和職災續保差在哪？▾
普通傷病續保 1 年、職災續保 2 年。差別關鍵在醫師診斷字眼是否認定為職業病。
Q8留職停薪怎麼申請繼續投保？▾
通知投保單位 → 提供傷病診斷證明 → 投保單位向勞保局申請續保 → 確認保費分擔 → 每月確認投保狀態。
Q9服兵役勞保續保怎麼辦理？▾
入伍前一週主動跟人資確認，由原投保單位申辦續保，附兵單影本。退伍後年資完整銜接。
Q1065 歲後繼續工作勞保怎麼處理？▾
依第 4 款年逾 65 歲在職可續保，投保單位有義務繼續投保，不是員工的選項。
Q11被羈押期間勞保續保怎麼辦？▾
家人聯繫公司，提供羈押通知書影本，要求公司依第 5 款辦理續保。判決確定前不能退保。
Q12勞保續保 vs 國民年金哪個有利？▾
勞保續保保留原投保薪資級距與年資連續性，對日後給付請領通常較有利；國民年金作為勞保中斷後的補位。
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